Políticas de selección de personal basadas en perfiles de puestos y las competencias laborales de los servidores públicos del Hospital I “Felix Torrealva Gutierrez” Essalud Ica, año 2018
Descripción del Articulo
El objetivo fundamental de este trabajo de investigación es recabar información mediante a ficha de valoración, se consideró una muestra de 85 trabajadores y funcionarios, Así mismo expuso la relación que existe entre la variable X y la variable Y, para ello se hizo uso del tipo correlacional. De ac...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8520 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/8520 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rendimiento académico http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
| Sumario: | El objetivo fundamental de este trabajo de investigación es recabar información mediante a ficha de valoración, se consideró una muestra de 85 trabajadores y funcionarios, Así mismo expuso la relación que existe entre la variable X y la variable Y, para ello se hizo uso del tipo correlacional. De acuerdo a los resultados, los cuales fueron probados mediante la estadística, se llega a la siguiente conclusión: Las políticas de selección de personal basadas en perfiles de puestos se relaciona directamente con las competencias laborales de los servidores públicos del Hospital I “Felix Torrealva Gutierrez” Essalud Ica, año 2018, con un promedio de 0,592 por lo que se puede inferir que existe correlación positiva moderada, entre ambas variables. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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