La responsabilidad social universitaria, la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2017.

• Autor: Tarraga LLacta, Horacio
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2714
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2714
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: responsabilidad social universitaria; gestión administrativa; desempeño laboral; Gestión educativa

La presente tesis titulada La responsabilidad social universitaria, la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2017, tuvo como problemática principal: ¿Qué relación existe entre la responsabilidad social universitaria, la gestión administrativa y el desempeño laboral? El objetivo principal fue determinar la relación que existe entre la responsabilidad social universitaria, la gestión administrativa y el desempeño laboral. Se planteó la hipótesis: Existe relación directa y significativa entre la responsabilidad social universitaria, la gestión administrativa y el desempeño laboral. La investigación aplicó el método hipotético- deductivo, de tipo básico descriptivo, diseño no experimental, correlacional, multivariable; y contó con la participación de 292 trabajadores, a quienes se evaluó mediante tres instrumentos construidos en base a las tres variables, dimensiones e indicadores correspondientes, utilizando como estadígrafo estadístico de regresión lineal y se halló que: Existe relación directa y significativa entre la responsabilidad social universitaria, la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2017 (F = 10147,130 y p-value (sig.) igual a cero, es menor de  = 0,05 (5%), es decir que a mayores niveles de responsabilidad social universitaria y de gestión administrativa existirán mayores niveles de desempeño laboral, además según la correlación de r de Pearson = 0,951 (X1*Y) y r de Pearson = 0,963 (X2*Y) representa ésta una correlación positiva muy alta en ambos casos.