Gestión del talento humano y tecnologías de la información y comunicación en el Ministerio Público del distrito fiscal de Pasco

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El objetivo de esta investigación fue determinar que existe relación entre la Gestión del Talento Humano y el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación en el área administrativa del Ministerio Público del distrito fiscal de Pasco. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Simón Aylas, Franklin Hilderbrand
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/5742
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description El objetivo de esta investigación fue determinar que existe relación entre la Gestión del Talento Humano y el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación en el área administrativa del Ministerio Público del distrito fiscal de Pasco. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, el enfoque fue cuantitativo y el diseño que se utilizó fue no experimental: transversal-correlacional. Se obtuvo una muestra de 56 empleados de la institución mencionada; la técnica de la investigación fue la encuesta y se aplicaron dos instrumentos: el cuestionario N° 1 que midió el nivel de la Gestión del Talento Humano y el cuestionario N° 2 que midió el nivel de las Tecnologías de la Información y Comunicación. La prueba de confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach, la prueba de normalidad se realizó por medio de la prueba de Kolmogorov – Smirnov y el análisis inferencial se realizó a través del coeficiente de correlación de Spearman. Este estudio concluyó indicando que existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación en el área administrativa del Ministerio Público del distrito fiscal de Pasco.
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