Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores en la UGEL Huamanga - Ayacucho

• Autor: Alarcon Nuñez, Hamilton Rudy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/7291
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/7291
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos,; Desempeño laboral.; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación cuantitativa tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores en la UGEL Huamanga - Ayacucho. El estudio responde a una investigación no experimental, de enfoque cuantitativo, tipo correlacional y de diseño transversal correlacional; la muestra de estudio estuvo constituida por 86 trabajadores de la UGEL Huamanga; y el acopio de los datos se hizo mediante las fichas de cuestionario para trabajadores. En la sistematización y el análisis de los datos se utilizó el Coeficiente de Correlación “Rho” de Spearman, con lo cual se obtuvo los resultados esperados, mostrando tablas y gráficos, para su representación y análisis cuantitativo. El resultado determinó que la gestión de recursos humanos se relaciona directamente con el desempeño laboral de los trabajadores en la UGEL Huamanga; connotando que cuando la gestión de recursos humanos es mala el desempeño laboral es deficiente (rs = ,870; p < 0,05).