El potencial de la cultura corporativa en instituciones públicas.

• Autor: Quijada Godiño, Giancarlo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6049
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6049
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento académico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la actualidad las nuevas tendencias tecnológicas y los necesarios cambios que aello conllevan, generan que las organizaciones sean públicas o del ámbito privado, un significativo impacto en la cultura organizacional. Estos cambios van de la mano con las nuevas tendencias económicas, laborales y demográficas. Las organizaciones, por lo tanto, son la expresión y el reflejo de un determinado contexto cultural y están obligadas a desarrollarse en un constante cambio y adaptación,sean esos de carácter social, tecnológico o económico. Esta cultura organizacional será de utilidad y referencial para todos los miembros que componen una organización y comotal, plantean las pautas a seguir para adoptar sus principios, adoptarlos y aplicarlos en el desarrollo de sus actividades. Desde una percepción más amplia, podríamos decir que las organizaciones que se comprometen con el éxito, son receptivas a un constante y progresivo aprendizaje. Toda vez que, se deben generar óptimas condiciones para que el desarrollo del aprendizaje logre sus objetivos en concordancia con los instrumentos de gestión estratégicos de la organización. En ese contexto, la presente monografía tiene como objetivo analizar el potencial de la cultura organizacional de las instituciones públicas y como estas se proyectan ala sociedad. Para tal efecto se ha tomado como caso de desarrollo el Instituto INDECOPI que tiene en la actualidad una significativa proyección en la sociedad.