Liderazgo en la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales - San Martín

• Autor: Yajahuanca Peña, Jeferson Junior
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6059
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6059
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Gestión Administrativa; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la tesis titulada Liderazgo en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales - San Martín, se formuló el problema ¿De qué manera el Liderazgo influye en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín?, con el objetivo de determinar la Influencia del Liderazgo en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Siendo la hipótesis que el Liderazgo influye significativamente en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Teniendo como variables: Variable independiente: Liderazgo y Variable dependiente: Gestión Administrativa. El enfoque a utilizar en la presente investigación es el enfoque cuantitativo. Población. Serán todos los trabajadores nombrados y contratados del presente año (152 trabajadores). Muestra. La muestra será no probabilística, es decir de acuerdo a la conveniencia del autor. La muestra representativa y estará conformada por 25 trabajadores de Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Existe relación significativa entre el carácter del liderazgo y la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín, porque el valor obtenido mediante la prueba chi cuadrado es igual a 39,236, que está comprendido entre 13,848 ≤ X ≤ 36,415; el valor se ubica en la región de rechazo y, por lo tanto, no se acepta la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. En una jornada de reflexión organizada, por gestión administrativa debe influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño, entre otras características del liderazgo.