El compromiso organizacional y desempeño profesional post pandemia por Coronavirus en el personal de enfermería del hospital el Carmen, 2023

• Autores: Castro Palian, Jhoselin Tathiana, Castro Portocarrero, Sharmely Mónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10226
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/10226
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; compromiso afectivo; compromiso de continuidad y compromiso normativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de los enfermeros después de la pandemia de COVID-19 en el Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” - Huancayo, en 2023. Se utilizó un enfoque cuantitativo aplicado, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La encuesta y el cuestionario se emplearon como técnicas y herramientas para recopilar información. La población de estudio incluyó a 204 profesionales de enfermería del HRDMI “El Carmen”, la muestra se seleccionó mediante un muestreo probabilístico aleatorio con criterios de inclusión y exclusión, conformada por 89 profesionales. Los resultados revelaron una relación positiva y moderada entre el compromiso organizacional (CO) y el rendimiento profesional (DP), con un valor rho (r=0.556) y un p-valor menor que el nivel de significancia (p<0.05). Por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa, concluyendo que fomentar el compromiso organizacional entre los empleados puede mejorar su rendimiento en la organización.