Ley del servicio civil y la gestión de capacitación de los Recursos Humanos en el Hospital "Daniel Alcides Carrión" Huancayo - 2021

• Autor: Cano Pariona, Hugo Gaudencio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10258
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/10258
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación; desempeño laboral; productividad; mejora de capacidades; motivación y servicios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

La investigación titulada “Ley del Servicio Civil y la Gestión de Capacitación de los Recursos Humanos en el Hospital “Daniel Alcides Carrión Huancayo” – 2021, considera como problema principal; el rechazo o la resistencia que manifiestan los trabajadores nombrados a pasar a la Ley de Servicio Civil aduciendo a que esta ley exigen de evaluaciones y el desconocimiento de las mejoras que ofrecen, mientras los servidores contratados condisideran conveniente, debido a que las mejoras que ofrecen esta Ley son beneficiosas en cuanto a las capacitaciones, remuneraciones y el desempeño laboral. Por lado, el Hospital Daniel A. Carrión Huancayo actualmente vienen desarrollando las capacitaciones bajo los criterios del DL 276, es decir, vienen desarrollando unicamente cursos de formación laboral y no se desarrollan capacitaciones de formación profesional, como consecuencia; la brecha de servidores especiacializados no se mejoran. La investigación es del tipo basico, cuantitativo, no experimental por que no se controlan y manipulan las variables, es descriptivo en razón de que se pretende ir a la busqueda de la información en los mismos hechos de la realidad tal como se encuentra en su estado natural sin explicar la relaciones que se identifiquen, el diseño es correlacional transeccional, por que el propósito es determinar la relación que existe entre la implementación de la Ley Servicio Civil y la Gestión de Capacitación de los Recursos Humanos en el Hospital Daniel Alcides Carrión Huancayo – 2021. La poblacion total es de 1137 servidores, integrados por servidores nombrados según el D.L 276 (asistenciales y administrativos) y contratados CAS - D.L 1057 (asistenciales y administrativos), la muestra aleatoria es de 287 servidores civiles, para la recolección de los datos se emplea la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario elaborado según la escala de likert y para determinar su confiabilidad se empleó alfa de Cron Banch con una confianza de 0,95. Los resultados mas reelevantes obtenidos en la prueba de hipótesis, permitió determinar una significancia bilateral asintótica de 0.000 para ambos variables, comparado con el nivel de significancia teórica de 0,05 es menor. Igualmente al estimar el estadístico de correlación Tau – b de Kendall se obtuvo un valor de  = 0.594 positivo, demostrando que existe una correlación directa y positiva entre la V1 (Ley del Servicio Civil) y la V2 (Gestión de Capacitación).