Clima laboral de los colaboradores en la empresa Martinez Contratistas e Ingeniería S.A.

• Autores: Huarcaya Diaz, Elizabeth Linda, Zevallos Guzman, Jhanela Brendy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10865
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/10865
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; percepción laboral; sentido de pertenencia y oportunidades de crecimiento.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La investigación es determinar el clima laboral de los colaboradores en la empresa MCI, en cuanto a la metodología, la investigación fue de tipo básica, nivel básico descriptivo, de diseño no experimental de corte transversal. Asimismo, se utilizó el método científico como método general y el método deductivo como método específico, y la técnica de encuesta y el cuestionario sobre el clima laboral, compuesto por 18 reactivos. Se tomó una muestra de 50 colaboradores de la empresa Martínez Contratistas e Ingeniería S.A. en Huancavelica, de una población total de 50 colaboradores. Los resultados reflejaron que, los colaboradores tienen, una percepción positiva acerca de su trabajo y su relación con la organización. La mayoría de los colaboradores expresaron sentirse satisfechos con su trabajo, motivados y con una carga laboral adecuada en la dimensión de percepción laboral. En la dimensión de sentido de pertenencia, los colaboradores demostraron identificarse con los valores de la organización, sentirse valorados y respetados en su equipo de trabajo, y ver a la empresa alineada con sus objetivos personales.