Riesgos ergonómicos en la producción laboral de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro - 2022

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En Junín, la explotación de blocks de travertinos, tienen trabajadores expuestos a riesgos ergonómicos. Por ello se propone como objetivo: determinar cómo influye el riesgo ergonómico en la producción laboral de los trabajadores de los Blocks de Travertinos en SMRL. Mateo Sandro. Aplicando una inves...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Marcañaupa Chancas, Demecio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/9243
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description En Junín, la explotación de blocks de travertinos, tienen trabajadores expuestos a riesgos ergonómicos. Por ello se propone como objetivo: determinar cómo influye el riesgo ergonómico en la producción laboral de los trabajadores de los Blocks de Travertinos en SMRL. Mateo Sandro. Aplicando una investigación de tipo es aplicada, nivel correlacional, con diseño no experimental de corte transeccional, en una muestra censal de 50 colaboradores de la S.M.R.L. Mateo-Sandro, aplicando el instrumento de la encuesta con una confiabilidad alfa de cronbach del 0.992, Se concluye que: los riesgos ergonómicos en la producción laboral de los colaboradores de los Blocks de Travertinos en la S.M.R.L. Mateo-Sandro ; tienen una influencia significativa determinada por la correlación rho de Spearman = 0.95; con respecto a los factores de riesgos ergonómicos influyentes están relacionados con los factores de las condiciones de trabajo b=0.322 (b: Coeficiente estandarizado Beta) y los factores psicológicos (b=0.678). Los indicadores significativos e influyentes en las condiciones de trabajo r=0.968 son: los diseños ergonómicos de los equipos y herramientas con la cual trabajan b=0.256; en el ambiente de trabajo r=0.892 los controles respecto a factores climáticos como la Humedad (40 - 70 %) b=0.41 y respecto a los factores psicológicos r=952 es el respeto de horarios de trabajo relacionado con el nivel de atención en los colaboradores b=0.129.
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