Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la sede de la Direcciòn Regional de Agricultura Junín

• Autor: Osorio Mayta, Julissa Roxana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/4056
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/4056
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Influencia; Clima organizacional; Desempeño laboral

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar cuál es la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la sede de la Dirección Regional de Agricultura Junín. Para alcanzar el objetivo planteado se ha analizado las variables: Clima Organizacional (Relaciones Personales, Conflicto - cooperación y Motivación) y Desempeño laboral (Responsabilidad y cumplimiento en el trabajo; iniciativa, lealtad institucional; conocimiento de sus funciones; cooperación y trabajo en equipo; desempeño en el cargo y relaciones personales) El desarrollo de la investigación se realizó bajo la perspectiva de una investigación de tipo descriptivo, relacional y explicativo utilizando el diseño correlacional no experimental. La muestra es de 90 trabajadores de la sede de la Dirección Regional de Agricultura Junín, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta para determinar el clima organizacional y para el desempeño laboral se aplicó una hoja de evaluación de desempeño. El resultado final de la investigación demuestra que el clima organizacional no influye en el desempeño laboral del personal de la sede de la Dirección Regional de Agricultura Junín; por cuanto después de la aplicación de los instrumentos mencionados se determinó que el clima en cuanto a: relaciones sociales; conflicto - cooperación y motivación es negativo y que el desempeño laboral es aceptable en lo concerniente a: conocimiento de sus funciones; cooperación - trabajo en equipo; responsabilidad - cumplimiento en el trabajo y desempeño en el cargo y relaciones personales; pero no en cuanto a: iniciativa y lealtad institucional.