Clima organizacional y satisfacción laboral del personal policial de la comisaria PNP – Tarma – período 2009

• Autores: Contreras Solis, Ubaldo Fransisco, Lima Antezana, Leandro Celedonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2010
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/1984
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/1984
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del conocimiento; Innovación; Microfinanzas

Las gestiones de la innovación y del conocimiento se encuentran estrechamente relacionadas. El conocimiento constituye, sin duda, una entrada fundamental del proceso de innovación. Asimismo constituye una importante salida, ya que los resultados innovados (llámese producto, servicio o proceso) son aplicaciones de nuevos conocimientos o combinaciones nuevas de conocimientos ya existentes. Nonaka y Takeuchi (1995) consideran el proceso de innovación como un proceso de creación de conocimiento, cuyo ingrediente principal es el conocimiento disponible, el cual necesita ser capitalizado y transferido a aquellos trabajadores que participen en el proceso. El objetivo de este trabajo de investigación es: Determinar el grado de relación que existe entre la gestión del conocimiento y la innovación de las Entidades Microfinancieras en Tarma, periodo 2012. Los resultados indican que existe correlación positiva considerable al nivel del 68.4%, con un nivel de significancia del 0.01%. Lo cual nos llevaría a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. El coeficiente de determinación R2 es 0.4677, es decir el 46.77% de los factores de Gestión del conocimiento determinan la innovación en las entidades microfinancieras de la provincia de Tarma, en el periodo 2012.