Gestión de la motivación y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores del hostal emperador terraza E.I.R.L. de la ciudad de Iquitos, año 2019

• Autores: Petit Iñapi, Raul, Peña Pezo, Adriana Melissa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional De La Amazonía Peruana
• Repositorio: UNAPIquitos-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unapiquitos.edu.pe:20.500.12737/7083
• Enlace del recurso: http://repositorio.unapiquitos.edu.pe/handle/20.500.12737/7083
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de personal; Motivaciones; Compromiso del personal; Hoteles; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo investigación titulado: Gestión de la motivación y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores del hostal Emperador Terraza E.I.R.L. de la ciudad de Iquitos año 2019; tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre las dos variables mencionadas anteriormente, la metodología fue correlacional con un diseño no experimental, la población y muestra estuvo compuesta por 10 colaboradores, a quienes se aplicó como técnica la encuesta con un cuestionario de preguntas que sirvió como instrumento. Llegando a las siguientes conclusiones que: La gestión de la motivación viene siendo desarrollada de manera deficiente, pues en gran medida el personal no recibe estímulos relacionados al entorno físico del trabajo, como la comodidad, aspectos ergonómicos y relacionados a los recursos materiales, de igual modo no reciben estímulos relacionados con la labor de desempeño, pues en gran medida no se viene gestionando adecuadamente las compensaciones. Por otro lado, se ha logrado determinar que el compromiso organizacional es bajo, dado que el personal no se siente identificado con la empresa, asimismo, la falta de compromiso se genera debido a la insuficiencia de beneficios laborales, situación que genera además desinterés en el desarrollo de sus actividades. Por último, se ha logrado determinar que, existe relación significativa entre la gestión de la motivación y el compromiso organizacional de los colaboradores, pues de acuerdo al Rho de Spearman se ha calculado un grado de significancia de 0,001; siendo además corroborada por el coeficiente de correlación de 0,864.