Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la central Parking system Peru, Lima, 2023

Descripción del Articulo

The research conducted at Central Parking System Peru, Lima, 2023, aimed to determine the relationship between human talent management and employee job satisfaction. Using a quantitative approach and a non-experimental design, correlational descriptive data were collected. The results revealed that,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Macedo Inuma, Valeria, Ushiñahua Lopez, Brigith Almendra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional De La Amazonía Peruana
Repositorio:UNAPIquitos-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unapiquitos.edu.pe:20.500.12737/10017
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12737/10017
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Gestión de personal
Trabajadores
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description The research conducted at Central Parking System Peru, Lima, 2023, aimed to determine the relationship between human talent management and employee job satisfaction. Using a quantitative approach and a non-experimental design, correlational descriptive data were collected. The results revealed that, based on the dimensions analyzed, the overall perception of the staff regarding the variable was at an intermediate level. Regarding job satisfaction, 63.3% of the respondents considered it at a medium level. The Pearson correlation between both variables was significant, recording a value of 0.999. The specific hypotheses were confirmed by demonstrating significant correlations between employee selection and job satisfaction, compensation and job satisfaction, personal growth and job satisfaction, respectively. The Pearson correlation values were 0.934, 0.817, 0.965, and 0.899, all indicating positive and significant associations. These results suggest that practices are closely linked to employee job satisfaction in the studied organization.
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The specific hypotheses were confirmed by demonstrating significant correlations between employee selection and job satisfaction, compensation and job satisfaction, personal growth and job satisfaction, respectively. The Pearson correlation values were 0.934, 0.817, 0.965, and 0.899, all indicating positive and significant associations. These results suggest that practices are closely linked to employee job satisfaction in the studied organization.La investigación realizada en la Central Parking System Perú, Lima, 2023, se enfocó en determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, se recopilaron datos descriptivos correlacionales. Los resultados revelaron que, según la categoría de las dimensiones analizadas, la percepción general del personal sobre la variable se encontró en un nivel intermedio. En cuanto a la satisfacción laboral, el 63,3% de los encuestados la consideraron en un nivel medio. La correlación de Pearson entre ambas variables fue significativa, registrando un valor de 0,999. Las hipótesis específicas fueron corroboradas al evidenciar correlaciones significativas entre la elección de empleados y la satisfacción en el trabajo, compensación y satisfacción laboral, crecimiento personal y satisfacción en el trabajo; así como los valores de correlación de Pearson fueron 0,934, 0,817, 0,965 y 0,899, respectivamente, todos ellos indicando asociaciones positivas y significativas. Estos resultados sugieren que las prácticas, están estrechamente vinculadas a la satisfacción laboral de los empleados en la organización estudiada.application/pdfspaUniversidad Nacional de la Amazonía PeruanaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Satisfacción en el trabajoGestión de personalTrabajadoresEstacionamiento de automóvileshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la central Parking system Peru, Lima, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNAPIquitos-Institucionalinstname:Universidad Nacional De La Amazonía Peruanainstacron:UNAPIquitosSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional de la Amazonía Peruana. Facultad de Ciencias Económicas y de NegociosLicenciado(a) en Administración7330405274415997https://orcid.org/0000-0001-8593-902205226218https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalRengifo Peña, JaimeOrbe Bardales, HugoRamírez Del Águila, José RéguloORIGINALValeria_Tesis_Título_2024.pdfValeria_Tesis_Título_2024.pdfTexto completoapplication/pdf2086078https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/de90d8d9-d39b-4751-ae18-c95aa3622fa8/download4cb93951b75814c3691239df7975fd1bMD51trueAnonymousREADValeria_Formulario de Autorizacion.pdfValeria_Formulario de Autorizacion.pdfapplication/pdf243306https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/fa906ec7-a9a0-48fe-8305-7c3946e26b36/downloada7d4d376f01ef4f483b5f9e9c81c0d3cMD52falseAdministratorREADValeria_Constancia de Similitud.pdfValeria_Constancia de Similitud.pdfapplication/pdf1269957https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/ff35a88f-c38b-4e8e-9740-45f5663c3977/download405cbcb90d8e996b062a6e5ed7c0e700MD53falseAdministratorREADValeria_Constancia de Conformidad.pdfValeria_Constancia de Conformidad.pdfapplication/pdf751527https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/0777d4e1-1ca2-4dc1-97bd-04d8b295fac7/download434d95cfaf37812962de6fb6bd00290fMD54falseAdministratorREADTEXTValeria_Tesis_Título_2024.pdf.txtValeria_Tesis_Título_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain56071https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/0811f5ee-77e9-48ba-a349-9410650d8374/downloadd98a7726b45dc965839fadaea93a097aMD585falseAnonymousREADValeria_Formulario de Autorizacion.pdf.txtValeria_Formulario de Autorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain6172https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/652055f7-ad78-4a2c-977f-f92f4149f05e/downloade46bc983014eccc1bd85c568307495c0MD587falseAdministratorREADValeria_Constancia de Similitud.pdf.txtValeria_Constancia de Similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain43045https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/5abd7676-6118-4fd1-8fa3-49083728074e/download42111f6cf770655dc44593dbd3bf6a11MD589falseAdministratorREADValeria_Constancia de Conformidad.pdf.txtValeria_Constancia de Conformidad.pdf.txtExtracted texttext/plain1936https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/0a1d8c4a-0927-461f-a585-976c0d7839e7/download2bab9cd3b09cd8b36631aba48946615dMD591falseAdministratorREADTHUMBNAILValeria_Tesis_Título_2024.pdf.jpgValeria_Tesis_Título_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3372https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/9d71c01f-46cc-45f8-95a0-dfa88211c37d/downloadda6681061d5f6e0aa6e6de0d6a38df16MD586falseAnonymousREADValeria_Formulario de Autorizacion.pdf.jpgValeria_Formulario de Autorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4342https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/7dcadafb-61fb-48b9-8b1f-10d58589a000/download830f82b599bb1c3fce99828dc308b0b6MD588falseAdministratorREADValeria_Constancia de Similitud.pdf.jpgValeria_Constancia de Similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4948https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/690907cf-4c03-4fae-bae0-e4596cd59f82/download6174abe14598defe8c689c5a0ffba7e6MD590falseAdministratorREADValeria_Constancia de Conformidad.pdf.jpgValeria_Constancia de Conformidad.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5821https://repositorio.unapiquitos.edu.pe/bitstreams/eb0ac8d6-45fe-4b82-96cf-b7f32b234fab/download025e63b4493b92c510b9652df7efdd69MD592falseAdministratorREAD20.500.12737/10017oai:repositorio.unapiquitos.edu.pe:20.500.12737/100172025-09-27T21:38:59.548151Zhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unapiquitos.edu.peRepositorio Digital UNAPrepositorio.institucional@unapiquitos.edu.pe
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