Implementación de un sistema de gestión en el área de reclutamiento y selección de la empresa Liderman en el periodo 2018

Descripción del Articulo

Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial
Detalles Bibliográficos
Autor: Rivera Meza, Antonella Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional Agraria La Molina
Repositorio:UNALM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.lamolina.edu.pe:20.500.12996/5570
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12996/5570
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Seguridad
Empresas
Empresas privadas
Evaluación
Gestión por objetivos
Mano de obra calificada
Organización del trabajo
Perú
Empresa Liderman
Selección de personal
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Sin embargo, a mediados del 2017 la empresapasó por un periodo de transición por un cambio de Gerencia, lo que desencadenó una restructuración en cada una de las áreas y procesos que estos manejaban, con ello se detectó un alto índice de rotación de personal, llegando a picos de 6.8%, lo que representaba la salida de 952 colaboradores mensualmente. Las principales razones que generaban un alto índice de rotación mensual eran los flujos y procedimientos básicos frente a la demanda de operaciones de personal y la falta de un área especializada de Reclutamiento y Selección. En consideración al diagnóstico, causas y efectos, la Gerencia General solicitó la implementación un sistema de gestión del área de Reclutamiento y Selección siguiendo la metodología de la ISO 90001:2015, básicamente el ciclo de Deming, ello debido a quela empresa buscaba la recertificación de la TriNorma (OSHAS 18001, ISO 9001, ISO 14001). Ante ello la bachiller autora del presente trabajo monográfico fue seleccionada para formar parte del equipo encargado de la implementación, con el cargo de analista de cumplimiento de procesos del área de Recursos Humanos, logrando con la implementación del sistema de gestión: establecer procesos, procedimientos claros y reducción del índice de rotación de la población de colaboradores en promedio mensual de 3.3% durante el año 2018application/pdfspaUniversidad Nacional Agraria La MolinaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/SeguridadEmpresasEmpresas privadasEvaluaciónGestión por objetivosMano de obra calificadaOrganización del trabajoPerúEmpresa LidermanSelección de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#4.05.00Implementación de un sistema de gestión en el área de reclutamiento y selección de la empresa Liderman en el periodo 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNALM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Agraria La Molinainstacron:UNALMSUNEDUGestión EmpresarialUniversidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y PlanificaciónIngeniero en Gestión Empresarial74660113https://orcid.org/0000-0002-6997-448206644988https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413556Fernández Jeri, Leoncio HertzFerrando Perea, AmpelioAltamirano Flores, ErnestoORIGINALrivera-meza-antonella-andrea.pdfrivera-meza-antonella-andrea.pdfTexto completoapplication/pdf2132796https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/e22a91c4-1002-448b-8910-83dbd40fed7f/download25e6cbb1b8ce7335c74db211d550d8c3MD51Rivera_Meza_Antonella_Andrea_OURIGINAL.pdfRivera_Meza_Antonella_Andrea_OURIGINAL.pdfInforme originalidadapplication/pdf314282https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/9ab03895-811d-4dc3-b442-d3e6c513ab69/downloade2e3d205e6c3c50875c0087fd03a94b0MD53Rivera_Meza_Antonella_Andrea_ANEXO_9.pdfRivera_Meza_Antonella_Andrea_ANEXO_9.pdfAutorizacionapplication/pdf1340266https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/6477a031-d2fe-415e-b82e-e964d0eb4656/download3523aa53cde6bf06e887ae1d211bebc2MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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