El estrés laboral y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la corporación Hailton EIRL, 2024

• Autor: Jackiline Lisbeth, Poma Antezana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/11153
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/11153
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Corporación Hailton EIRL. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel correlacional causal, de diseño no experimental de corte transversal, se trabajó en una población de 48 colaboradores, empleándose un muestreo censal, bajo la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se tuvo como objetivo general, determinar la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Corporación Hailton EIRL, 2024. Se calculó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, prueba no paramétrica donde el valor de r = -452**. Se concluye que el estrés laboral influye en la satisfacción laboral con la cual se demuestra que existe relación significativa entre las variables de estudio estrés laboral y satisfacción laboral, mientras que la correlación de las dimensiones síntomas físicos, síntomas conductuales frente a la satisfacción laboral, fueron significativas; al igual que las dimensiones reconocimiento personal y/o social, condiciones de trabajo y tarea fueron significativas frente al estrés laboral, mostrándose en todas una relacion indirecta o inversa en la que los valores de una variable tienden a incrementarse mientras que los valores de la otra variable descienden.