La cultura organizacional y la competitividad en la facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao, 2021

• Autor: Calvay Castillo, José Orlando
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7313
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/7313
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura Organizacional; Competitividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La presente investigación Titulada “La Cultura Organizacional y la Competitividad en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Del Callao, 2021, tiene como objetivo determinar cómo se relaciona la cultura organizacional con la competitividad en la Facultad de Ciencias Administrativas. La investigación se desarrolló utilizando un diseño descriptivo, correlacional con enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. La investigación tuvo como población una muestra de 791 personas. Las técnicas de muestreo utilizadas han sido tomadas durante el año académico 2021. La técnica estadística utilizada en la investigación fue el coeficiente de Alfa de Cronbach. Con respecto a la medición se aplicó Likert estableciendo 05 categorías: Muy de acuerdo, De Acuerdo, Indiferente, En Desacuerdo, Muy en Desacuerdo. Para determinar el objeto de la investigación se utilizaron la variable “Competitividad” donde se establecieron las siguientes dimensiones: 1. Calidad Educativa, 2. Producción Científica, 3. Internacionalización. La dimensión 1 contó con 4 indicadores, La dimensión 2 contó con 3 indicadores, La dimensión 3 contó con 2 indicadores. Para esta mencionada variable se utilizó un instrumento de cuestionario de 09 preguntas. Y la variable “Cultura organizacional” donde se establecieron las siguientes dimensiones: 1. Direccionamiento Estratégico (Filosofía Institucional), 2. Políticas, Normas y Reglamentos, 3. Liderazgo, 4. Comunicación, 5 Relaciones Interpersonales, la dimensión 1 contó con 3 indicadores, la dimensión 2 contó con 2 indicadores, la dimensión 3 contó con 2 indicadores, la dimensión 4 conto con 1 indicador y la dimensión 5 conto con 2 indicadores. Para esta mencionada variable se utilizó un instrumento de cuestionario de 12 preguntas. De a acuerdo con los resultados obtenidos en la correlación se aprecia que el valor obtenido de p-valor= 0,000 (un número muy pequeño) y es menor que 0,050, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna (Hipótesis de la Investigación); es decir, existe relación significativa entre las referidas variables. De otra parte, considerando el valor del coeficiente de correlación de Spearman = 0,419 de acuerdo con la citada escala de referencia, dicha correlación es positiva moderada, por lo cual se determinó que existe una relación significativa entre la Cultura Organizacional con la Competitividad en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao, 2021.