Síndrome de burnout y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de cuidados intensivos del Hospital Alberto Sabogal Sologuren. Lima, 2023

• Autores: Retuerto Chafloque, Kenyo Jheferson, Rivas Mallqui, Manuel Alejandro
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/8987
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/8987
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Satisfacción laboral; Agotamiento emocional; Despersonalización; Realización personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El estudio tiene como Objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en los profesionales de enfermería del servicio de cuidados intensivos del Hospital Alberto Sabogal Sologuren, Lima 2023. Metodología: De enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, correlacional de corte transversal, con diseño no experimental y relacional, el método fue hipotético .- deductivo, la muestra fue de 44 profesionales de enfermería del Hospital Alberto Sologuren, la técnica fue la encuesta siendo dos los instrumentos: El cuestionario de Síndrome de Burnout y el cuestionario de satisfacción laboral. Resultados: en la variable síndrome de burnout, el 50% mostró un nivel de síndrome de Burnout bajo, el 75% presentó un agotamiento emocional bajo, 93.2% presentó una despersonalización baja, y el 47.7% presentó una alta falta de realización personal. Respecto a la variable satisfacción laboral el 50% se encuentra satisfecho laboralmente, de la dimensión significación de la tarea el 81.8% está muy satisfecho, en la dimensión condiciones de trabajo, el 75% está en un nivel promedio, en la dimensión reconocimiento social el total de los participantes está muy satisfecho, y en la dimensión beneficios económicos el 54.5% está en un nivel promedio de satisfacción. En los resultados inferenciales respecto a la prueba de normalidad, ésta fue igual a cero, rechazándose de esa forma la hipótesis nula y aceptándose la alterna. En cuanto la prueba de chi cuadrado ésta fue igual a 0.413, teniendo las variables una correlación estadística significativa. Referente a las correlaciones, se trabajó con el Rho de Spearman cuyos resultados fueron: el coeficiente de correlación entre agotamiento emocional y satisfacción fue de 0.150, la correlación entre despersonalización y satisfacción laboral fue de 0.117, la correlación entre falta de realización personal y satisfacción laboral fue de 0.254, aceptando todas las hipótesis alternas y rechazándose las nulas. Conclusión: se halló una relación con un nivel de significancia de 0.147, aceptándose la hipótesis general y rechazándose la nula, concluyendo que “existe correlación significativa entre las variables síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de Cuidados intensivos del Hospital Alberto Sabogal Sologuren. Lima, 2023”.