Motivación y desempeño laboral del personal asistencial del Hospital Rezola, Cañete, 2021

• Autores: Alan Santos, Orfelinda, Huaman Ojeda, Patricia Roxana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7580
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/7580
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Desempeño laboral; Enfermeras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de motivación y el desempeño laboral del personal de salud del Hospital Rezola, Cañete, 2021. Método: El tipo y diseño de estudio es cuantitativo, no experimental, correlacional, transversal; método hipotético deductivo, aplicado en 50 profesionales asistenciales entre médicos, enfermeras y asistentas sociales, empleando una muestra censal. La técnica empelada fue la encuesta y como instrumentos los cuestionarios. Resultados: El 58% (29) del personal de salud presentó una motivación regular, el 36% (18) una motivación mala, y el 6%(3) una buena motivación laboral. Respecto a la segunda variable el 70% presentó un desempeño regular, el 28% (14) un desempeño eficiente, y el 2% (1) desempeño deficiente. Se evidenciaron relaciones significativas entre las dimensiones, los factores extrínsecos y el desempeño laboral tuvieron una relación directa y significativa (r=.554, p=0.000<0.05); así mismo, se halló una relación directa y significativa (r=.512, p=0.000<0.05) entre los factores intrínsecos y el desempeño laboral. Conclusiones: evidenciaron un valor de significancia r=.571, p = 0.000, puesto que el valor p es menor α < 0.05, por lo que se concluyó que existe relación entre las variables motivación y el desempeño laboral.