Cultura de trabajo en equipo y comportamiento organizacional en licenciados de enfermería del servicio de medicina. Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima 2022

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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre la cultura de trabajo en equipo y el comportamiento organizacional en los licenciados de enfermería del servicio de medicina del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente 2022 En su metodología, es un estud...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Spencer Arriola, Angela Nahira
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7992
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/7992
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura de trabajo en equipo
Comportamiento organizacional
Enfermería
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre la cultura de trabajo en equipo y el comportamiento organizacional en los licenciados de enfermería del servicio de medicina del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente 2022 En su metodología, es un estudio de tipo cuantitativo, no experimental, descriptivo, en su diseño correlacional y corte transversal. La población que se consideró fue de 39 enfermeras que cumplieron con los criterios de inclusión; utilizándose como técnica la encuesta, a partir de la aplicación de un cuestionario, instrumento de cultura de trabajo en equipo Instrumento de comportamiento organizacional. Para el procesamiento y análisis de datos se utilizó Excel y la versión 27 de (SPSS). La prueba estadística fue Rho de spearman. Se obtuvo que existe una relación positiva considerable entre la variable cultura de trabajo en equipo y la dimensión modelo de custodia de los licenciados de enfermería del servicio de medicina del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente. Lima 2022 (rho = 0,762; p = 0,000, otro dato se obtuvo, también se determinó que existe una relación positiva media entre la variable cultura de trabajo en equipo y la dimensión modelo de apoyo de los licenciados de enfermería del servicio de medicina del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente. Lima 2022 (rho = 0,549; p = 0,000) Como conclusión se obtuvo que si existe relación entre cultura de trabajo en equipo y el comportamiento organizacional de los licenciados de enfermería del hospital Guillermo Kaelin de la fuente 2022.
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Se obtuvo que existe una relación positiva considerable entre la variable cultura de trabajo en equipo y la dimensión modelo de custodia de los licenciados de enfermería del servicio de medicina del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente. Lima 2022 (rho = 0,762; p = 0,000, otro dato se obtuvo, también se determinó que existe una relación positiva media entre la variable cultura de trabajo en equipo y la dimensión modelo de apoyo de los licenciados de enfermería del servicio de medicina del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente. Lima 2022 (rho = 0,549; p = 0,000) Como conclusión se obtuvo que si existe relación entre cultura de trabajo en equipo y el comportamiento organizacional de los licenciados de enfermería del hospital Guillermo Kaelin de la fuente 2022.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Cultura de trabajo en equipoComportamiento organizacionalEnfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Cultura de trabajo en equipo y comportamiento organizacional en licenciados de enfermería del servicio de medicina. Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDUMaestro en gerencia en saludUniversidad Nacional del Callao. 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