Clima Organizacional desde la percepción de docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Islay

Descripción del Articulo

En la presente investigación titulado El clima organizacional en las instituciones educativas, se desarrolla este tema el cual es la pieza fundamental en la cultura de cualquier institución, y por ello es trascendente medirlo para detectar los conflictos o incomodidades que podrían surgir de actitud...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chipana Machaca, Bernardo, Cruz Gómez, Lilian Julisa, Prado López, Yuliana Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Marcelino Champagnat
Repositorio:UMCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.umch.edu.pe:20.500.14231/367
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Nivel de acceso:acceso restringido
Materia:Clima organizacional
Percepción
Docencia
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description En la presente investigación titulado El clima organizacional en las instituciones educativas, se desarrolla este tema el cual es la pieza fundamental en la cultura de cualquier institución, y por ello es trascendente medirlo para detectar los conflictos o incomodidades que podrían surgir de actitudes negativas provenientes de los empleados o de las mismas autoridades, para así precisar planes de acción que corrijan y prevengan este tipo de situaciones en el futuro. El clima organizacional hace referencia a la forma a cómo percibe cada trabajador a su empresa, para poder así determinar si este manifiesta sentimientos agradables o desagradables, en lo referente a su entorno de trabajo. Por ello se ha determinado y caracterizado las dimensiones, bajo las cuales se puede analizar las Tecnologías de Información y Comunicación
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Por ello se ha determinado y caracterizado las dimensiones, bajo las cuales se puede analizar las Tecnologías de Información y ComunicaciónIn this investigation of the personnel has taken a transcendental relevance in any organization, because it is in charge of the environment, management of behaviors and motivational dynamics that must demonstrate the collaborators when carrying out their work. Therefore, the organizational climate is a fundamental part of the culture of any institution, and therefore it is important to measure it to detect the conflicts or discomforts that could arise from negative attitudes from employees or from the same authorities, in order to Action to correct and prevent such situations in the future. The organizational climate refers to the way employees perceive their work environment, which is why it is very necessary to know how each worker perceives his company, in order to determine if the employee manifests pleasant or unpleasant feelings. For this reason, the dimensions have been determined and characterized, under which the Information and Communication Technologies .Trabajo de investigacionapplication/pdfspaUniversidad Marcelino Champagnatinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio institucional - UMCHUniversidad Marcelino Champagnatreponame:UMCH-Institucionalinstname:Universidad Marcelino Champagnatinstacron:UMCHClima organizacionalPercepciónDocenciaClima Organizacional desde la percepción de docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Islayinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUBachiller en EducaciónUniversidad Marcelino Champagnat. Facultad de Educación y PsicologíaBachillerEducaciónComplementación AcadémicaORIGINAL68. Proyecto. (Chipana, Cruz, Prado).pdf68. Proyecto. 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