Trabajo en equipo y motivación laboral de los colaboradores de una empresa del sector de higiene personal, Lima, 2019

• Autor: Zegarra Símon, Héctor Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/2400
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2400
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en equipo; Motivación laboral; Talento humano; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la actualidad muchas empresas reconocen la importancia de trabajar en equipo, ya que saben que esta es una estrategia para conseguir los objetivos. Muchas empresas saben por experiencia que trabajar en equipo es una manera efectiva para conseguir la productividad en la organización. El trabajo en equipo beneficia a todos en una empresa, debido a que si los trabajadores se apoyan mutuamente el tiempo empleado en una actividad laboral será mucho menor. Esta eficiencia del trabajador ayuda a la empresa a cumplir sus compromisos y sus objetivos planteados y aumenta la motivación de su personal. Los jefes de esta organización, objeto de estudio, no muestran mucha preocupación en que sus trabajadores trabajen en equipo, además el personal no muestra interés en trabajar en conjunto, cada uno prefiere trabajar de manera individual sin importarle el resto, encima ven a su compañero como si fuera competencia, buscando siempre sobresalir sobre los demás. La presente investigación pretende determinar de qué manera el trabajo en equipo se relaciona con la motivación laboral de los colaboradores de una empresa del sector de higiene personal. Esta organización es muy reconocida y muy exitosa, pero no se preocupa en fomentar el trabajo en equipo, este descuido afecta mucho el entorno laboral, ya que ocasiona retrasos y un bajo desempeño, además esta situación desanima mucho a los colaboradores generándoles frustración y desmotivación, creándose muchas reacciones negativas en el talento humano. Por esta razón en esta investigación se presentarán las respectivas recomendaciones para eliminar estas debilidades que tanto afectan a la empresa.