Las TIC como apoyo en la selección y evaluación de desempeño del talento humano en el Perú año 2021

Descripción del Articulo

Durante los últimos años, la tecnología ha logrado un notable desarrollo en varios ámbitos sociales y laborales; es decir, ha conseguido satisfacer necesidades, minimizar el tiempo de tareas y reducir problemas para las empresas y los grupos humanos. A partir de ello, se destaca la labor de las tecn...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Herrera Pinedo, Alberto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana de Las Américas
Repositorio:ULASAMERICAS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:192.168.10.17:upa/2239
Enlace del recurso:http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2239
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:TIC
Proceso de selección
Desarrollo del talento humano
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Durante los últimos años, la tecnología ha logrado un notable desarrollo en varios ámbitos sociales y laborales; es decir, ha conseguido satisfacer necesidades, minimizar el tiempo de tareas y reducir problemas para las empresas y los grupos humanos. A partir de ello, se destaca la labor de las tecnologías de la información, pues propician una red de comunicación de sencillo acceso a toda la población mundial utilizando la ciencia tecnológica adecuada para este propósito. El objetivo central de esta investigación es realizar una descripción de los beneficios de las TIC en las empresas, específicamente en la selección y desempeño del talento humano que la componen. Para ello, se propone un enfoque cualitativo de tipo descriptivo con el fin de realizar inducciones a partir de los datos obtenidos. Asimismo, la recolección de data se realiza a partir de una búsqueda bibliográfica orientada al empleo de las TIC en el ámbito laboral. Posteriormente, se obtiene que existen ventajas de emplear las tecnologías de la información en una empresa, sobre todo para los profesionales que trabajan en RR. HH y desean seleccionar adecuadamente al personal de trabajo. Finalmente, se concluye que el desarrollo de las TIC se ha convertido en una pieza clave para apoyar a cualquier organización con o sin fines de lucro, creando una ventaja competitiva en el mundo digital con base en que la gestión del talento es un factor clave para alcanzar los objetivos de la organización y su soporte en las TIC será primordial para afianzar su buen desempeño.
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