El estilo de liderazgo de los jefes y su influencia en la rotación del personal en Maestro Chacarilla, Lima 2019
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo analizar en qué medida el estilo de liderazgo de los jefes influye en la rotación de personal de la empresa Maestro Chacarilla, Lima 2019. La población de la investigación estuvo conformada por 102 colaboradores del área de ventas y cajas de la empresa M...
| Autor: | |
|---|---|
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Peruana de Las Américas |
| Repositorio: | ULASAMERICAS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:192.168.10.17:upa/1312 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1312 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo Rotación de personal http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo analizar en qué medida el estilo de liderazgo de los jefes influye en la rotación de personal de la empresa Maestro Chacarilla, Lima 2019. La población de la investigación estuvo conformada por 102 colaboradores del área de ventas y cajas de la empresa Maestro Chacarilla, con una muestra de 81 colaboradores, donde 61 colaboradores eran del área de ventas y 20 colaboradores del área de cajas que se obtuvo a través de la técnica de muestreo no probabilístico por estratificación. La metodología de investigación empleada fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicativo, con un diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo causal. El instrumento que se aplico fue a través de una encuesta con la técnica de escala de Likert. Los resultados que se obtuvieron en esta investigación serán de gran aporte para poder realizar planes de acción de mejora en la empresa. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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