Clima organizacional en las micro y pequeñas empresas del rubro farmacias: caso Cadenas de Farmacias Especializadas S.A.C. del distrito de Ayacucho, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar el clima organizacional en las micro y pequeñas empresas del rubro farmacias: caso Cadenas de Farmacias Especializadas S.A.C. del distrito de Ayacucho, 2020. Para ello se realizó el estudio de una variable. La metodología fue de tipo c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Janampa Oncebay, Melisa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/38530
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/38530
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Colaboradores
Farmacia
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description La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar el clima organizacional en las micro y pequeñas empresas del rubro farmacias: caso Cadenas de Farmacias Especializadas S.A.C. del distrito de Ayacucho, 2020. Para ello se realizó el estudio de una variable. La metodología fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental; para el recojo de información se utilizó una población de 6 trabajadores, a quienes se les aplico una encuesta, el instrumento utilizado fue mediante un cuestionario de 09 preguntas de tipo Linkert obteniendo los siguientes resultados: el 50% de los colaboradores mencionan que casi siempre se fomenta la colaboración, el 33% de colaboradores mencionan que casi siempre existe un buen apoyo, un 67% de colaboradores mencionan que algunas veces existe comunicación asertiva, el 50% siempre muestran compromiso para cumplir apropiadamente sus objetivos, el 67% menciona que casi siempre se realiza un buen liderazgo, un 83% de colaboradores mencionaron que solo algunas veces se realizan capacitaciones, el 67% de colaboradores mencionan que algunas veces brindan diferentes formas de incentivos, el 50% de los trabajadores mencionan que algunas veces la supervisión tolerante es beneficiosa para su desempeño, el 50% mencionan que algunas veces la supervisión estricta es beneficiosa para su desempeño, el 33% algunas veces la supervisión asertiva es beneficiosa para su desempeño. La investigación concluye en que existe un adecuado clima organizacional con algunos puntos para poder mejorar en la supervisión y capacitaciones constantes dentro de la microempresa rubro farmacias: caso Cadenas de Farmacias Especializadas S.A.C. del distrito de Ayacucho, 2020.
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