Motivación laboral en las micro y pequeñas empresas rubro ferreteria: caso Cofahua SAC, distrito San Juan Bautista, Ayacucho 2021

• Autor: Miranda Yupanqui, Miriam
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/32324
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/32324
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incentivos; Liderazgo; Responsabilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se basó en la problemática que existe en la actualidad, ya que se observa que existen ciertos problemas a nivel laboral, titulada Motivación Laboral en las micro y pequeñas empresas rubro Ferretería: caso Cofahua Sac, distrito San Juan Bautista Ayacucho 2021, objetivo general: Describir cómo es la motivación laboral en las micro y pequeñas empresas: La metodología fue diseño no experimental – transversaldescriptivo, la población de estudio estuvo conformada por 08 trabajadores de la ferretería, se aplicó la técnica de la encuesta utilizando como instrumento un cuestionario de 9 preguntas con los siguientes resultados: Respecto al Liderazgo se obtuvo que la mayoría de trabajadores indicaron que a veces tienen una comunicación clara, fluida y precisa con el jefe, que casi nunca su jefe promueve el trabajo en equipo y no optimiza las cualidades del equipo, así como casi nunca permite la toma de decisiones en su puesto de trabajo; que a veces su jefe propone al grupo de trabajo instrucciones para el logro de los objetivos; con respecto a la importancia de los incentivos, se concluye que para la mayoría de trabajadores nunca se les da reconocimiento por sus logro, nunca perciben una bonificación por llegar a sus objetivos, respecto a la importancia de la responsabilidad, el mayor porcentaje de trabajadores refirieron a veces se sienten motivados para continuar con el trabajo ,la formación para el puesto que desempeñan lo adquirieron por experiencia en el puesto de trabajo, casi nunca su comportamiento está enfunción a las reglas de la ferretería.