Selección del personal para mejorar la competitividad de los colaboradores de la empresa pollos y anticuchos La Morena, distrito de Ayacucho, 2023

• Autor: Aylas Gastelu, Carlos Jose
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/36365
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/36365
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competitividad; Selección del Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la investigación se planteó el problema general ¿Cuáles son las características de selección del personal para mejorar la competitividad de los colaboradores de la empresa pollos y anticuchos la morena, distrito de Ayacucho, 2023?; asimismo se tuvo como objetivo general: Describir las características de selección del personal para mejorar la competitividad de los colaboradores. Como objetivos específicos: Describir las características de selección del personal, describir las características de la competitividad de los colaboradores y elaborar una propuesta de mejora de selección del personal para desarrollar la competitividad de los colaboradores. La investigación fue de nivel descriptivo, tipo cuantitativo y diseño no experimental, se tuvo como población 6 trabadores y una muestra que fue la empresa pollos y anticuchos la morena; a quienes se les empleo un cuestionario que constó de 13 preguntas, utilizando la técnica de encuesta, llegando a obtener los siguientes resultados: El 70% respondieron a veces requieren cubrir un puesto de trabajo el dueño prioriza primero a los trabajadores que se encuentran dentro de la empresa, el 70% respondieron siempre verifican el CV de los postulantes mediante las llamadas, el 70% respondieron siempre la empresa prioriza la innovación, el 70% indicaron siempre la empresa cuenta con destrezas para competir. Concluyendo que a veces existe vacante de puestos para los trabajadores de la empresa, siempre realizan comunicados para que postulen los interesados en ocupar el puesto de trabajo, siempre desarrollan ideas innovadoras para el crecimiento de la empresa.