Capacitación laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro gimnasios: caso empresa Gerbis gym del distrito de Ayacucho, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación pertenece a la linera de investigación gestión de calidad en las Mypes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote, denominado “Capacitación laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro gimnasios: caso empresa Gerbis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ccallo Cuenca, Tania Morelia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/17459
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación pertenece a la linera de investigación gestión de calidad en las Mypes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote, denominado “Capacitación laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro gimnasios: caso empresa Gerbis Gym del distrito Ayacucho, 2020”. Para el tema de investigación se ha identificado el siguiente problema: ¿Cuáles son las características de la capacitación laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro gimnasios: caso empresa Gerbis Gym del distrito de Ayacucho, 2020?, el objetivo general Describir las características de la capacitación laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro gimnasios: caso empresa Gerbis Gym del distrito de Ayacucho, 2020. La metodología empleada fue el tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 8 trabajadores del gimnasio Gerbis Gym. La técnica aplicada fue la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario de 16 preguntas, obteniendo el siguiente resultado, el 50% (4 trabajadores) indican que están en desacuerdo que recibieron capacitación en temas de salud y seguridad ocupacional; el 37.50% (3 trabajadores) mencionan que están totalmente en desacuerdo que conoce el manual de políticas de la empresa; el 75% (6 trabajadores) mencionan que están totalmente en desacuerdo que recibieron capacitación en temas de nutrición.
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