Nivel de motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de Sullana, 2014

Descripción del Articulo

El presente informe tuvo como objetivo general determinar la relación entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital de Sullana. Estudio de tipo cuantitativo correlacional de corte transversal, La muestra estuvo conformada por 111 profesionales de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carranza Lozano, Rosa Elena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/25538
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/25538
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description El presente informe tuvo como objetivo general determinar la relación entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital de Sullana. Estudio de tipo cuantitativo correlacional de corte transversal, La muestra estuvo conformada por 111 profesionales de enfermería a quienes se aplico un Cuestionario tipo lickert sobre Motivación y satisfacción laboral utilizando la técnica de la encuesta. El análisis y procesamiento de los datos se hizo en el software SPSS versión 20.0, se utilizó la estadística descriptiva e inferencial elaborándose tablas simples de doble entrada con sus respectivos gráficos. Se llegó a las siguientes conclusiones: El nivel de motivación positiva del personal de enfermería del Hospital Sullana se presenta en poco menos de la mitad y esta particularmente referido a las dimensiones identidad de estos con la funciones que realizan, y la retroalimentación que reciben de su jefe inmediato Respecto al nivel de satisfacción laboral que poseen, poco menos de la mitad tiene un nivel de satisfacción alto y se encuentra organizado en torno a las dimensiones de desempeño de funciones, menos de la mitad un nivel medio y bajo destacando las dimensiones de beneficios laborales y condiciones físicas, y /materiales.Existe una relación no muy significativa entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital de Sullana.
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Se llegó a las siguientes conclusiones: El nivel de motivación positiva del personal de enfermería del Hospital Sullana se presenta en poco menos de la mitad y esta particularmente referido a las dimensiones identidad de estos con la funciones que realizan, y la retroalimentación que reciben de su jefe inmediato Respecto al nivel de satisfacción laboral que poseen, poco menos de la mitad tiene un nivel de satisfacción alto y se encuentra organizado en torno a las dimensiones de desempeño de funciones, menos de la mitad un nivel medio y bajo destacando las dimensiones de beneficios laborales y condiciones físicas, y /materiales.Existe una relación no muy significativa entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital de Sullana.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Católica Los Ángeles de ChimboteRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHEnfermeríaMotivaciónSatisfacción Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Nivel de motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de Sullana, 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Ciencias de EnfermeríaUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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Nivel de motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de Sullana, 2014
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