Factores que inciden en el dictado de medidas cautelares de reposición laboral como tutela del derecho al trabajo; Juzgado De Trabajo Supraprovincial de Ayacucho, 2024

• Autor: Lujan Gutierrez, Abelardo Antony
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/42214
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/42214
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Medida Cautelar; Reposición Laboral Provisional; Tutela del Derecho al Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación tuvo como objetivo general identificar y describir los factores que inciden en el dictado de medidas cautelares de reposición provisional como tutela del derecho al trabajo en el Juzgado de Trabajo Supraprovincial de Ayacucho, 2024; el estudio fue de enfoque cualitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental y transversal, teniendo como muestra cinco expedientes cautelares concluidos de reposición provisional tramitados en el año 2024; se empleó la técnica de análisis documental y como instrumento fichas de análisis de resoluciones judiciales; los resultados evidenciaron que los factores fácticos más relevantes son desnaturalización de contratos, despido incausado, y labores de naturaleza permanente; respecto a los factores jurídicos, destacan la aplicación del art. 37 de la Ley 27972, Ley 30889, el principio de primacía de la realidad, y el régimen laboral del D. L. Nº 728; mientras que, en el ámbito procesal, resultaron determinantes la interposición de medida cautelar fuera del proceso antes del vencimiento del plazo de la impugnación del despido, la verosimilitud del derecho, el peligro en la demora y la proporcionalidad de la medida; asimismo, se constató que el dictado de medidas cautelares garantiza, aunque de manera imperfecta la tutela del derecho al trabajo, pues si bien permite la reposición provisional y protege la continuidad del vínculo laboral, enfrenta deficiencias derivadas de la demora en su cumplido por el empleador en el plazo razonable; se concluye que la tutela cautelar constituye un instrumento esencial para la defensa inmediata del derecho al trabajo, pero requiere de ajustes normativos y procesales para reforzar su eficacia.