Motivación laboral para mejorar el desempeño del personal en la empresa Pesmar Acuario S.R.L., distrito de Paita, Piura, 2025

• Autor: Agurto Calle, Ingrid Jimena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/42317
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/42317
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño; Estrategias; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general; Establecer las características de la motivación laboral para mejorar el desempeño del personal en la empresa Pesmar Acuario S.R.L., Distrito de Paita, Piura, 2025. La investigación fue tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal. La población para ambas variables fue de 50 colaboradores. Para el recojo de información se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento cuestionario en escala Likert. Los resultados de esta investigación: para la variable motivación laboral se obtuvo que, el 48% de los trabajadores se mostraron en desacuerdo en sentir que es autónomo en su trabajo, el 44% de los trabajadores se muestra neutral al considerar que las recompensas recibidas fueron justas y transparentes y el 32% se muestra en desacuerdo en considerar que la remuneración que percibe esta acorde al trabajo que realiza Para la variable desempeño se obtuvo que el 38% de los trabajadores se muestro en desacuerdo en disponer de recursos suficientes para el cumplimiento de las metas y el 42% mencionan estar en desacuerdo en que en la entidad se trabaja en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos. Se concluye que, es necesario implementar estrategias de mejora centradas en el fomento de la autonomía, la capacitación continua, la evaluación objetiva del desempeño y la promoción del trabajo en equipo, con el fin de fortalecer la motivación y, en consecuencia, optimizar el desempeño de los colaboradores.