Propuesta de mejora del liderazgo empresarial para la motivación laboral en la pequeña empresa F & S ingeniería contratistas generales S.A.C., distrito de San Marcos, Áncash, 2025

• Autor: Palacios Tapia, Luz Angelica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/40587
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/40587
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empresa; Motivación; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del liderazgo empresarial para la motivación laboral en la pequeña empresa F & S Ingeniería Contratistas Generales S.A.C., distrito de San Marcos, Áncash, 2025. La metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal. La población muestral fueron 10 trabajadores. Para el recojo de información se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento cuestionario conformado por 20 ítems en escala likert. Los principales resultados fueron: Sobre la variable liderazgo empresarial, el 60.00% de los trabajadores mencionaron que algunas veces el líder tiene una visión clara y motivadora para el futuro de la empresa, el 70% indicaron que nunca el líder reconoce los logros y el esfuerzo de los empleados. Sobre la variable motivación laboral se obtuvo que el 80% de los trabajadores señalaron que algunas veces sienten que sus superiores demuestran empatía hacia sus necesidades, el 70.00% indicaron que nunca están satisfechos con su nivel de remuneración en la empresa. Se concluye que, en F & S Ingeniería Contratistas Generales S.A.C., existen deficiencias en el liderazgo empresarial y la motivación laboral, como la falta de una visión clara y motivadora del líder, la ausencia de reconocimiento a los empleados, además, la insatisfacción salarial y la falta de empatía afectan la moral del equipo, por ello, se estableció una propuesta de mejora con la expectativa de disminuir los problemas encontrados.