Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa Ferretería Acero Wari Sur E.I.R.L, Ayacucho, 2023

• Autor: Pullo Bejar, Denys
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/39808
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/39808
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño Organizacional; Motivación Laboral; Microempresa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación planteó como objetivo general; establecer la propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa ferretería Acero Wari Sur E.I.R.L, Ayacucho, 2023; el tipo de investigación fue cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, de diseño No experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 12 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: El 66.67% mencionan que pocas veces la empresa promueve el desarrollo profesional mediante la capacitación, el 66.67% siempre sienten satisfacción debido a que el trabajo que realiza le permite adquirir nuevos conocimientos y progresar, el 75.00% considera que casi siempre el gerente da un reconcomiendo a través de elogios, regalos en público, el 66.67% menciona que pocas veces la empresa otorga incentivos económicos, el 66.67% considera que pocas veces logran la productividad realizando el trabajo con menos recursos y en un tiempo menor a lo planificado, el 66.67% casi siempre han conseguido mejorar su productividad utilizando la tecnología. Se concluye que la microempresa en estudio sí cuenta con un gerente que motiva al personal a través de incentivos económicos; sin embargo, no se otorga recompensas económicas; además, aunque el personal se considera productivo en su área en ocasiones al no contar con suficiente tiempo para cumplir con los objetivos no son eficientes ya que el uso de los recursos no es utilizado de manera óptima.