Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa Transporte Lucerito VRAE S.A.C., distrito La Victoria, Lima, 2025

• Autor: Apanccoray Janampa, Noemi Gladys
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/40851
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/40851
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación; Motivación; Productividad Laboral; Salario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa Transporte Lucerito VRAE S.A.C., distrito La Victoria, Lima, 2025. El tipo de investigación fue aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal; con una población muestral de 9 trabajadores; para la recopilación de información se utilizó la encuesta mediante un cuestionario estructurado con 20 ítems en escala Likert; los resultados fueron: para la variable motivación laboral, el 55.56% de los trabajadores indican que a veces la empresa fomenta su desarrollo personal, el 55.56% mencionan que a veces muestran una identidad corporativa, el 77.78% señalan que a veces percibe algún incentivo económico, el 44.45% afirman que a veces la empresa brinda recompensa laboral. Para la variable desempeño organizacional, el 55.56% indican que a veces se realizan las actividades de manera eficiente en el menor tiempo posible. En conclusión, los resultados evidencian que tanto la motivación laboral como el desempeño organizacional en la empresa presentan un nivel intermedio, ya que la mayoría de los trabajadores perciben que los aspectos evaluados solo se cumplen ocasionalmente. Esto sugiere que la organización aún tiene áreas por fortalecer, especialmente en cuanto a incentivos, recompensas, identidad corporativa y eficiencia operativa, lo que podría estar afectando el compromiso y el rendimiento del personal.