Propuesta de mejora del clima organizacional para el desempeño laboral de los servidores civiles de la oficina de recursos humanos del gobierno regional Piura, 2023.

• Autor: Carrasco Martinez, Deisy Mariela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/36341
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/36341
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de la investigación fue establecer una propuesta de mejora del clima organizacional para el desempeño laboral de los servidores de la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional Piura, 2023; cuyo objetivo general fue determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores civiles de la Oficina de Recursos Humanos; como técnicas y herramientas de recopilación de datos se utilizó encuesta y cuestionario de 32 preguntas, tipo de investigación fue cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental transversal, la población fue de 30 servidores y la muestra fue censal. Los resultados muestran que la relación entre Clima Organizacional y Desempeño Laboral en torno a los 30 servidores de Recursos humanos del Gobierno Regional de Piura, es positiva y tiene un nivel muy alto; la dimensión realización personal del Clima Organizacional tiene una muy alta correlación con el desempeño laboral, verificándose lo revisado en anteriores trabajos publicados y demostrando la hipótesis positiva planteada; la dimensión involucramiento laboral de Clima Laboral se correlaciona satisfactoriamente con el Desempeño Laboral, con lo que se demuestra la hipótesis positiva trazada, en la línea con diversas investigaciones ejecutadas en otras latitudes; la dimensión Supervisión de la variable Clima Organizacional ostenta una muy alta correlación con el Desempeño Laboral; se diseñó una propuesta de mejora con base a resultados de la investigación, a fin de mejorar el clima organizacional y desempeño laboral para lograr elevar el nivel de satisfacción y motivación de los colaboradores.