Calidad de sentencias de primera y segunda instancia sobre reconocimiento de contrato de trabajo, Expediente N° 00570- 2022-0-2601-JR-LA-02, Distrito Judicial de Tumbes, 2025

• Autor: Rodriguez Perez, Alan Roberth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/42536
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/42536
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de Sentencias; Proceso Laboral; Contrato de Trabajo; Motivación Judicial; Derecho Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre reconocimiento de contrato de trabajo, de acuerdo con los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N.° 00570-2022-0-2601-JR-LA-02, tramitado en el Distrito Judicial de Tumbes durante el año 2025. El estudio se enmarca en la línea de investigación orientada al análisis de sentencias de procesos judiciales culminados, con la finalidad de contribuir a la mejora continua de la calidad de las decisiones judiciales. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo, nivel descriptivo-exploratorio y diseño no experimental, retrospectivo y transversal. La unidad de análisis estuvo constituida por un expediente judicial de naturaleza laboral, seleccionado mediante criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se utilizó la técnica del análisis documental y como instrumento una lista de cotejo, estructurada conforme a los parámetros formales de evaluación de sentencias. Los resultados permitieron evaluar la calidad de las sentencias en sus partes expositiva, considerativa y resolutiva, evidenciando el grado de cumplimiento de los criterios establecidos por la normativa procesal laboral y la doctrina jurídica. Se concluye que las sentencias analizadas presentan un nivel de calidad acorde con los parámetros evaluados, lo que contribuye al fortalecimiento de la seguridad jurídica y a la confianza en la administración de justicia laboral.