Protección de derechos laborales y aplicación de sanciones en casos de discriminación en el ámbito laboral, de acuerdo con operadores de justicia, distrito judicial de Moquegua, 2024

• Autores: Farfan Polar, Ana Sofia, Chutas Moreno, Helyruth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2918
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/2918
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Protección; derechos laborales; sanciones; discriminación; trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

En búsqueda de determinar la relación entre la protección de derechos laborales y la aplicación de sanciones en casos de discriminación en el ámbito laboral, de acuerdo con operadores de justicia, Distrito Judicial de Moquegua, 2024, el estudio presentó un diseño correlacional y no experimental, recuperando información de 59 participantes por medio del cuestionario. Los resultados indicaron que la protección de derechos laborales, con una relación de 0.745, y el acceso a la justicia, con una relación de 0.704, son factores cruciales en la aplicación de sanciones contra la discriminación. Estas sanciones actúan como un disuasivo efectivo, asegurando igualdad de oportunidades y trato justo en el lugar de trabajo. Además, la normativa legal, con una relación de 0.641, proporciona el marco necesario para procesar y penalizar conductas discriminatorias, garantizando que las políticas laborales sean justas y fomentando un ambiente laboral respetuoso y equitativo. Se ha concluido que la aplicación efectiva de sanciones relacionadas con la discriminación es esencial para promover un ambiente laboral justo y equitativo. La normativa legal y el acceso a la justicia fortalecen la confianza en el sistema judicial, asegurando que las víctimas puedan obtener reparación adecuada y protegiendo los derechos laborales de todos los trabajadores.