La gestión del personal y su relación con la competitividad en una empresa bancaria estatal

Descripción del Articulo

El presente tiene como objetivo principal, determinar en qué medida la Gestión de Personal se relaciona con la Competitividad en una empresa bancaria estatal. El estudio metodológicamente pertenece a un diseño con un tipo de investigación sustantivo-básico, con un diseño no experimental, y un alcanc...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Pasco, July Indhira
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2162
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2162
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión de personal
Competitividad
Personnel management
Competitiveness
Descripción
Sumario:El presente tiene como objetivo principal, determinar en qué medida la Gestión de Personal se relaciona con la Competitividad en una empresa bancaria estatal. El estudio metodológicamente pertenece a un diseño con un tipo de investigación sustantivo-básico, con un diseño no experimental, y un alcance descriptivo correlacional, donde se plasma una población objetiva de 115 personas de la Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación y la obtención de una muestra de 89 personas; utilizándose un cuestionario tipo Likert, y utilizándose la prueba Chi Cuadrado para la demostración de la Hipótesis general: La Gestión de Personal se relaciona positivamente con la Competitividad en una empresa bancaria estatal
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