Motivación organizacional en colaboradores de la generación Z en una empresa del rubro de cine y entretenimiento del distrito de San Borja
Descripción del Articulo
La presente investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental, la cual estuvo orientada a determinar los niveles de motivación organizacional en los colaboradores de la generación z de una empresa del rubro de cine y entretenimiento ubicada en el distrito de San Borja. El muestreo fue de...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4325 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/4325 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación organizacional Colaboradores Nivel de logro Nivel de afiliación Nivel de poder Generación Z Organizational motivation Collaborators Level of achievement Level of membership Level of power Generation Z |
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Motivación organizacional en colaboradores de la generación Z en una empresa del rubro de cine y entretenimiento del distrito de San Borja Taype Venegas, Liseth Gianella Motivación organizacional Colaboradores Nivel de logro Nivel de afiliación Nivel de poder Generación Z Organizational motivation Collaborators Level of achievement Level of membership Level of power Generation Z |
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La presente investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental, la cual estuvo orientada a determinar los niveles de motivación organizacional en los colaboradores de la generación z de una empresa del rubro de cine y entretenimiento ubicada en el distrito de San Borja. El muestreo fue de tipo censal conformada por 76 colaboradores entre hombres y mujeres evaluados aleatoriamente que pertenecen a puestos operativos y auxiliares, para ello se aplicó la escala de Motivación organizacional ECO 40 basada en la teoría de McClellan, adaptado por José Luis Pereyra en Perú en el 2015. Así mismo los resultados obtenidos se procesaron con la herramienta de office Excel y el programa estadístico SPSS, en se muestra una motivación adecuada en el nivel de Logro con el 25% tendencia alta y el nivel de Afiliación con un 32% tendencia alta respectivamente. Sin embargo, el nivel de Poder obtuvo una baja categorización con 25% tendencia muy baja. |
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Taype Venegas, Liseth Gianella2019-07-02T20:01:01Z2019-07-02T20:01:01Z2019-06-15https://hdl.handle.net/20.500.11818/4325La presente investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental, la cual estuvo orientada a determinar los niveles de motivación organizacional en los colaboradores de la generación z de una empresa del rubro de cine y entretenimiento ubicada en el distrito de San Borja. El muestreo fue de tipo censal conformada por 76 colaboradores entre hombres y mujeres evaluados aleatoriamente que pertenecen a puestos operativos y auxiliares, para ello se aplicó la escala de Motivación organizacional ECO 40 basada en la teoría de McClellan, adaptado por José Luis Pereyra en Perú en el 2015. Así mismo los resultados obtenidos se procesaron con la herramienta de office Excel y el programa estadístico SPSS, en se muestra una motivación adecuada en el nivel de Logro con el 25% tendencia alta y el nivel de Afiliación con un 32% tendencia alta respectivamente. Sin embargo, el nivel de Poder obtuvo una baja categorización con 25% tendencia muy baja.The present research is descriptive and non-experimental design, which was aimed to determine the levels of organizational motivation in the collaborators of the Generation z of a company for the category of cinema and entertainment located in the district of San Borja. The sampling was census-type composed of 76 collaborators among men and women evaluated at random belonging to operational positions and auxiliary, for it is applied the scale of organizational motivation ECO 40 based on the theory of McClellan, adapted by José Luis Pereyra in Perú in 2015. At the same time the results obtained were processed with the office tool Excel and SPSS, shows a proper motivation in the level of achievement with the 25% high tendency and the level of affiliation with a 32% high tendency respectively. However, the level of power obtained a 25% low categorization with very low trend.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVMotivación organizacionalColaboradoresNivel de logroNivel de afiliaciónNivel de poderGeneración ZOrganizational motivationCollaboratorsLevel of achievementLevel of membershipLevel of powerGeneration ZMotivación organizacional en colaboradores de la generación Z en una empresa del rubro de cine y entretenimiento del distrito de San Borjainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalPsicologíaLicenciado en PsicologíaORIGINALTRABSUFICIENCIA_TAYPE_LISETH.pdfTRABSUFICIENCIA_TAYPE_LISETH.pdfapplication/pdf2178617https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3d6fe4f9-7636-4934-8004-fd46a3ac0f76/contente1e681c29ffcaefe9cd76a8bd4b0e741MD51AUTORIZA_TAYPE_LISETH.pdfAUTORIZA_TAYPE_LISETH.pdfapplication/pdf385077https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/80041ebd-d217-4d95-a7c0-8815c509b051/contentcf3e75673f01db27b73243a0782e85c0MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/21f165ba-2a87-46cd-98af-781ea2935baa/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/98e21792-6005-4c25-82d2-4879f8883f71/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTRABSUFICIENCIA_TAYPE_LISETH.pdf.txtTRABSUFICIENCIA_TAYPE_LISETH.pdf.txtExtracted texttext/plain102043https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4d43df7d-aa1f-4d92-a9f3-aa5bf77e409e/content2627151ab2adf160635cede56f0cb11bMD59AUTORIZA_TAYPE_LISETH.pdf.txtAUTORIZA_TAYPE_LISETH.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8aef4699-5653-46c1-a2b2-a2aa923885a9/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD511THUMBNAILTRABSUFICIENCIA_TAYPE_LISETH.pdf.jpgTRABSUFICIENCIA_TAYPE_LISETH.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13253https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/398124fd-d54c-4422-80f2-e763951ed6c2/content6e2209673012df8abf13946741be8887MD510AUTORIZA_TAYPE_LISETH.pdf.jpgAUTORIZA_TAYPE_LISETH.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg24111https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0afd8d54-daa9-4350-b82f-82b1082862ba/content9b768e880f081ebbb76f7ef8d29f835fMD51220.500.11818/4325oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/43252024-10-01 02:50:24.794https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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 |
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