Intervención del Trabajo Social frente a la emergencia Sanitaria en la empresa HDC

• Autor: Ochoa Flores, Allison Carol
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/5949
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/5949
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Recursos Humanos; Pandemia; Covid 19; Empresa; Ámbito laboral; estrés; miedo; contagio

Las consecuencias del coronavirus son inigualables y es sentido por todo el mundo. Además de ser una amenaza para la salud pública, a nivel económica y social a puesto en riesgo los medio de vida a largo plazo y y la calidad de vida de millones de personas. La pandemia en el aspecto laboral ha afectado profundamente, la economía de las empresas incluidas, las cadenas de los suministros afectando la suspensión generalizada del comercio. En el ámbito laboral a nivel nacional afectado de forma negativa, por ende, la empresa y los colaboradores se han tenido que adaptar a la nueva normativa, a los protocolos de salud, a los cambios sociales y de ambiente laboral. El área de Recursos Humano como en las demás áreas, han tenido que adaptarse y desarrollar un plan de protocolo y lineamiento, una preparación y siempre teniendo una respuesta ante las enfermedades infecciosas a la misma vez y con referencia a planificación, que pueda contribuir las acciones de protección contra el Covid 19 en el lugar de trabajo en donde se considera el nivel de riesgos asociados a cada puesto de trabajo y las tareas que se desempeña la persona.