Percepción del clima organizacional y rasgos de personalidad mediante el big five en trabajadores de una empresa privada

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de la percepción del Clima Organizacional con los rasgos de la personalidad del Big Five en los empleados de una empresa privada. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo: El tipo de investigación fue el descrip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mancisidor Alvarado, Eudolio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/1131
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/1131
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Rasgos de personalidad
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de la percepción del Clima Organizacional con los rasgos de la personalidad del Big Five en los empleados de una empresa privada. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo: El tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel el aplicado. El estudio presentó una población que estuvo conformada por 80 trabajadores, de una empresa privada. La muestra que se determinó fue de 80 trabajadores, a los cuales se les aplicó dos instrumentos: el primero para medir la percepción del clima organizacional el cual constó de 50 preguntas y el segundo instrumento llamado BIG FIVE que se utilizó para medir los rasgos de la personalidad, el cual constó de 132 preguntas, utilizando la Escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como correlación de SPEARMAN. Finalmente, se pudo determinar que la percepción del Clima Organizacional se relaciona positivamente con los rasgos de personalidad del Big Five en los trabajadores de una empresa privada.
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spelling Príncipe López, JulioMancisidor Alvarado, Eudolio2017-07-05T21:45:19Z2017-07-05T21:45:19Z2017-01-25https://hdl.handle.net/20.500.11818/1131El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de la percepción del Clima Organizacional con los rasgos de la personalidad del Big Five en los empleados de una empresa privada. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo: El tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel el aplicado. El estudio presentó una población que estuvo conformada por 80 trabajadores, de una empresa privada. La muestra que se determinó fue de 80 trabajadores, a los cuales se les aplicó dos instrumentos: el primero para medir la percepción del clima organizacional el cual constó de 50 preguntas y el segundo instrumento llamado BIG FIVE que se utilizó para medir los rasgos de la personalidad, el cual constó de 132 preguntas, utilizando la Escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como correlación de SPEARMAN. Finalmente, se pudo determinar que la percepción del Clima Organizacional se relaciona positivamente con los rasgos de personalidad del Big Five en los trabajadores de una empresa privada.This research aimed to determine the relationship of perceived organizational climate with personality traits in the Big Five employees of a private company. Regarding the methodological aspects of work: The research was descriptive and the applied level. The study had a population consisted of 80 workers of a private company. The sample was 80 determined workers, which was applied two instruments: the first to measure the perception of organizational climate which consisted of 50 questions and called BIG FIVE second instrument was used to measure traits personality, which consisted of 132 questions, using Likert scale with multiple choice alternatives. We proceeded to analyze the results, then the hypothesis testing was performed using the statistical test known as Spearman correlation. Finally, it was determined that the perception of organizational climate is positively related to the personality traits of the Big Five on workers of a private company.Tesisaplicattion/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalRasgos de personalidadOrganizational climatePersonality traitsPercepción del clima organizacional y rasgos de personalidad mediante el big five en trabajadores de una empresa privadainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Escuela de PosgradoMaestríaMaestría en Administración del Trabajo y Relaciones IndustrialesMaestro en Administración del Trabajo y Relaciones IndustrialesORIGINALT_MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y RELACIONES INDUSTRIALES_08317911_MANCISIDOR_ALVARADO_EUDOLIO.pdfT_MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y RELACIONES INDUSTRIALES_08317911_MANCISIDOR_ALVARADO_EUDOLIO.pdfapplication/pdf1739825https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7a1a1be3-7334-4d15-9fc9-a79ba7d8d7f8/content2832a8df6a1116f14ac3c6bfc584e40eMD51AUTORIZACIÓN_MANCISIDOR ALVARADO, EUDOLIA.pdfAUTORIZACIÓN_MANCISIDOR ALVARADO, EUDOLIA.pdfapplication/pdf814421https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93f70355-3065-4905-a03e-c70b41317b45/content2097cc73a47a4e963a2b66766e31dda4MD52CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a8a43b2a-0f02-4916-ba58-45dad2fc7163/content4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD53license_textlicense_texttext/html; charset=utf-80https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/141b4f51-d925-45c8-ab78-b986078b1c0c/contentd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fb4101f4-768b-495b-8e02-0147b3825a76/contentd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD55TEXTT_MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y RELACIONES INDUSTRIALES_08317911_MANCISIDOR_ALVARADO_EUDOLIO.pdf.txtT_MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y RELACIONES INDUSTRIALES_08317911_MANCISIDOR_ALVARADO_EUDOLIO.pdf.txtExtracted texttext/plain101652https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/88b2b213-24c5-46b9-878e-b14b2bd9bf44/content72bee7b6019871402b0e5d2e63f4c92dMD510AUTORIZACIÓN_MANCISIDOR ALVARADO, EUDOLIA.pdf.txtAUTORIZACIÓN_MANCISIDOR ALVARADO, EUDOLIA.pdf.txtExtracted texttext/plain4https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0a9f7c09-b78e-4b00-a23e-e377594e19ef/contentff4c8ff01d544500ea4bfea43e6108c1MD512THUMBNAILT_MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y RELACIONES INDUSTRIALES_08317911_MANCISIDOR_ALVARADO_EUDOLIO.pdf.jpgT_MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y RELACIONES INDUSTRIALES_08317911_MANCISIDOR_ALVARADO_EUDOLIO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19691https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/964017d9-79ca-4a0c-ab59-5a8ff05b501d/content09800b7dbbeadba3c3d451b4d7805c19MD511AUTORIZACIÓN_MANCISIDOR ALVARADO, EUDOLIA.pdf.jpgAUTORIZACIÓN_MANCISIDOR ALVARADO, EUDOLIA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16378https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5a917645-ed85-42f9-adb7-7df0255332cb/content8e35801457b601a33c1e925bd97b9f54MD51320.500.11818/1131oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/11312024-10-11 21:00:53.096https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.pe
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