Estudio del clima organizacional en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES – 2023

• Autor: Atao Fuentes, Diego Abraham
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8194
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/8194
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Organismo Nacional de Sanidad Pesquera; SANIPES; Habilidades directivas; entorno; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En esta investigación desarrollada a continuación, tuvo como objetivo central estudiar el clima Organizacional del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera – SANIPES 2023. El fundamento del estudio fue responder el problema: ¿Cuál es el clima organizacional en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES – 2023SANIPES – 2023? La metodología empleada tuvo un enfoque cualitativo en el cual se aplicó una serie de preguntas utilizando el método Likert el cual conto con una escala de acuerdo a desacuerdo. Para la obtención de los resultados se empleó a una encuesta la cual contenía veintidós preguntas realizadas a los servidores del Organismo que contaban con vínculo laboral, el cual posteriormente fueron baremadas, obteniendo como resultado principal la relación que se tiene en base a las dimensiones tratadas en el presente estudio, indicando que mientras el servidor tenga una mayor fluides y libertad en sus comunicaciones a su vez perciba las habilidades directivas de sus superiores, reflejado en un liderazgo optimo y con metas a corto, mediano y largo plazo; tendrán una percepción favorable hacia una Organización más flexible dinámica y el entorno en el que desempaña, logrando objetivos y metas institucionales, así como también el desarrollo de cada servidor en el ámbito profesional y personal.