Compromiso organizacional en trabajadores del área de reclutamiento y selección de la empresa consultora Lazo Human Talent del distrito de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

El objetivo de la reciente investigación es determinar el nivel de Compromiso Organizacional En Trabajadores Del Área De Reclutamiento Y Selección De La Empresa Consultora Lazo Human Talent Del Distrito De Lima Metropolitana. Teniendo como una investigación cuantitativo no experimental de tipo trans...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Taico, Sonia Fernanda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4588
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4588
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso Organizacional
Compromiso afectivo
Compromiso de continuidad
Compromiso normativo
Trabajadores
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description El objetivo de la reciente investigación es determinar el nivel de Compromiso Organizacional En Trabajadores Del Área De Reclutamiento Y Selección De La Empresa Consultora Lazo Human Talent Del Distrito De Lima Metropolitana. Teniendo como una investigación cuantitativo no experimental de tipo transversal descriptivo. La población estuvo compuesta por 50 trabajadores de ambos sexos cuyas edades oscilan entre 20 y 38 años. El instrumento que se manejo fue la versión adaptada en Lima por Montoya (2014) del Cuestionario de Compromiso Organizacional de Mayer y Allen (1997). La información fue procesada a través del programa SPSS 22. Los resultados muestran que el 70.0% de los trabajadores poseen un Compromiso Organizacional de categoría favorable, mientras que el 4,0 % obtuvo una categoría Muy Favorable. Así mismo en las dimensiones Afectivo y Normativo obtuvieron un nivel de categoría Favorable, mientras que la dimensión de Continuidad tienen un nivel de categoría Desfavorable.
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spelling Mendoza Taico, Sonia Fernanda2019-09-23T19:58:04Z2019-09-23T19:58:04Z2019-08-24https://hdl.handle.net/20.500.11818/4588El objetivo de la reciente investigación es determinar el nivel de Compromiso Organizacional En Trabajadores Del Área De Reclutamiento Y Selección De La Empresa Consultora Lazo Human Talent Del Distrito De Lima Metropolitana. Teniendo como una investigación cuantitativo no experimental de tipo transversal descriptivo. La población estuvo compuesta por 50 trabajadores de ambos sexos cuyas edades oscilan entre 20 y 38 años. El instrumento que se manejo fue la versión adaptada en Lima por Montoya (2014) del Cuestionario de Compromiso Organizacional de Mayer y Allen (1997). La información fue procesada a través del programa SPSS 22. Los resultados muestran que el 70.0% de los trabajadores poseen un Compromiso Organizacional de categoría favorable, mientras que el 4,0 % obtuvo una categoría Muy Favorable. Así mismo en las dimensiones Afectivo y Normativo obtuvieron un nivel de categoría Favorable, mientras que la dimensión de Continuidad tienen un nivel de categoría Desfavorable.The objective of the recent investigation is to determine the level of Organizational Commitment in Workers of the Recruitment and Selection Area of the Lazo Human Talent Consulting Company of the District of Metropolitan Lima. Having as a nonexperimental quantitative research of descriptive cross type. The population was composed of 50 workers of both sexes whose ages oscillate between 20 and 38 years. The instrument that was used was the adapted version in Lima by Montoya (2014) of the Organizational Commitment Questionnaire of Mayer and Allen (1997). The information was processed through the SPSS 22 program. The results show that 70.0% of workers have a favorable category Organizational Commitment, while 4.0% obtained a Very Favorable category. Likewise, in the Affective and Normative dimensions they obtained a Favorable category level, while the Continuity dimension has an Unfavorable category level.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCompromiso OrganizacionalCompromiso afectivoCompromiso de continuidadCompromiso normativoTrabajadoresOrganizational commitmentCompromiso organizacional en trabajadores del área de reclutamiento y selección de la empresa consultora Lazo Human Talent del distrito de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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