Satisfacción laboral en trabajadores de recursos humanos en una institución pública del distrito de la Victoria - 2017

Descripción del Articulo

El trabajador es considerado el activo más valioso que tienen las empresas debido a que a través de él muchas instituciones logran ser competitivas y reconocidas mundialmente, de ahí la necesidad de contar con trabajadores más satisfechos. El Objetivo de la presente investigación es Determinar el fa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leiva Huamán, Nancy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2717
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2717
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Condiciones físicas y/o materiales
Beneficios laborales y/o remunerativos
Políticas administrativas
Desarrollo personal
Desempeño de tareas y relación con la autoridad
Job satisfaction
Physical and / or material conditions
Labor and / or remuneration benefits
Administrative policies
Social relations
Personal development
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description El trabajador es considerado el activo más valioso que tienen las empresas debido a que a través de él muchas instituciones logran ser competitivas y reconocidas mundialmente, de ahí la necesidad de contar con trabajadores más satisfechos. El Objetivo de la presente investigación es Determinar el factor de satisfacción laboral en trabajadores de Recursos Humanos en una Institución Pública del distrito de la Victoria-2017. La investigación es de tipo descriptiva no experimental, La muestra censal estuvo conformada por 45 trabajadores de ambos sexos, 15 hombres y 30 mujeres. Los Resultados indicaron que el factor de satisfacción laboral predominante es el Desempeño de Tareas y por el contrario la dimensión que causó rechazo o insatisfacción fue la de Beneficios Laborales y/o Remunerativos.
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spelling Leiva Huamán, Nancy2018-07-03T09:21:03Z2018-07-03T09:21:03Z2018-05-22https://hdl.handle.net/20.500.11818/2717El trabajador es considerado el activo más valioso que tienen las empresas debido a que a través de él muchas instituciones logran ser competitivas y reconocidas mundialmente, de ahí la necesidad de contar con trabajadores más satisfechos. El Objetivo de la presente investigación es Determinar el factor de satisfacción laboral en trabajadores de Recursos Humanos en una Institución Pública del distrito de la Victoria-2017. La investigación es de tipo descriptiva no experimental, La muestra censal estuvo conformada por 45 trabajadores de ambos sexos, 15 hombres y 30 mujeres. Los Resultados indicaron que el factor de satisfacción laboral predominante es el Desempeño de Tareas y por el contrario la dimensión que causó rechazo o insatisfacción fue la de Beneficios Laborales y/o Remunerativos.The worker is considered the most valuable asset that companies have because, through it, many institutions manage to be competitive and recognized worldwide, hence the need to have more satisfied workers. The objective of this research is to determine the factor of job satisfaction in Human Resources workers in a Public Institution of the district of Victoria-2017. The research is of a non-experimental descriptive type. The census sample consisted of 45 workers of both sexes, 15 men and 30 women. The results indicated that the predominant factor of job satisfaction is the performance of tasks and, on the contrary, the dimension that caused rejection or dissatisfaction was that of Labor and / or Remuneration Benefits.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSatisfacción laboralCondiciones físicas y/o materialesBeneficios laborales y/o remunerativosPolíticas administrativasDesarrollo personalDesempeño de tareas y relación con la autoridadJob satisfactionPhysical and / or material conditionsLabor and / or remuneration benefitsAdministrative policiesSocial relationsPersonal developmentSatisfacción laboral en trabajadores de recursos humanos en una institución pública del distrito de la Victoria - 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUORIGINALAUTORIZACION_Nancy Leiva Huamán.pdfAUTORIZACION_Nancy Leiva Huamán.pdfapplication/pdf555056https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fdfb3d0b-63c1-4190-9a69-5b7fed2b3c1f/content744dc369d7aa4c43853bf7cfe9bb766fMD51TRAB.SUF.PROF_Nancy Leiva Huamán.pdfTRAB.SUF.PROF_Nancy Leiva Huamán.pdfapplication/pdf2050677https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4b61f3b2-4207-4778-9616-936752a8734a/contentef8c7e647206b1bf582e2837c8e1c52eMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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Satisfacción laboral en trabajadores de recursos humanos en una institución pública del distrito de la Victoria - 2017
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