El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018

Descripción del Articulo

La presente tesis titulada: “Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, Pasco 2018” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y de diseño no experimental. La población de la investig...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gora Romero, Elizabeth Rocio, Pumatay Cisneros, Ricardo Saul
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/6158
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/6158
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas
id UIGV_39f8220f9f29666091354a62e756d21b
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/6158
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
dc.title.es_PE.fl_str_mv El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
title El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
spellingShingle El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
Gora Romero, Elizabeth Rocio
Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas
title_short El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
title_full El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
title_fullStr El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
title_full_unstemmed El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
title_sort El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
author Gora Romero, Elizabeth Rocio
author_facet Gora Romero, Elizabeth Rocio
Pumatay Cisneros, Ricardo Saul
author_role author
author2 Pumatay Cisneros, Ricardo Saul
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Fernandez Vega, Edinson
dc.contributor.author.fl_str_mv Gora Romero, Elizabeth Rocio
Pumatay Cisneros, Ricardo Saul
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas
topic Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas
description La presente tesis titulada: “Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, Pasco 2018” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y de diseño no experimental. La población de la investigación estuvo conformada por 300 trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, con la que se llegó a calcular nuestra muestra final en solo 168 trabajadores. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, se eligió la técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumentos de recolección de datos un cuestionario los cuales estuvieron constituidos por 18 ítems con una escala de respuestas de cinco alternativas. El análisis de resultados se realizó mediante el empleo de codificación y tabulación de la información, una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico. La presentación de los resultados fue mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde el Clima Organizacional (V1) se relaciona directa y positivamente con la Satisfacción Laboral (V2) de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas – Pasco 2018. Finalmente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuesta de estudio
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-04-21T17:56:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-04-21T17:56:20Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022-04-21
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/6158
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/6158
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio Institucional - UIGV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/57bdb930-240b-4598-9496-39008e07dd7d/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2c2794b0-cd0d-4efa-b434-607767882bb9/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/83e98a74-bdf3-401e-8360-3f6b4169137a/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6dfb5b55-2973-4504-a458-f646d203b7f1/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4d693b55-a1a7-421c-92ad-3cd175029c36/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b8e7d4ed-fc50-4607-af5e-88ecba59e3bc/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/43279d2a-1701-4218-bbd6-1455f8bbc472/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1f53168e-6262-4436-83c3-790af68ddfc6/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/134e9fb2-6ba0-467a-b4dc-82fb1b42963c/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ad3dbe37-7f0c-4093-a74b-00168ce6338a/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0c3b9b80-4648-4cbc-9f46-46a97f2dc69e/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
1379f149770434790ea7e3daa62b0cae
e6522fc209dbdea7f1f84765f2f2a2f7
8f70994939a59063ade4000243f18c49
e1c56ea5e602392bcd7de059d4156179
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
297e7e2437d64f27371ece7e0fe54aec
138711e44a9ce7f2e4fbe4894d6fa5bc
7ed9f3a79997bfb98f5f904f5b3f45f7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1835829067815845888
spelling Fernandez Vega, EdinsonGora Romero, Elizabeth RocioPumatay Cisneros, Ricardo Saul2022-04-21T17:56:20Z2022-04-21T17:56:20Z2022-04-21https://hdl.handle.net/20.500.11818/6158La presente tesis titulada: “Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, Pasco 2018” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y de diseño no experimental. La población de la investigación estuvo conformada por 300 trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, con la que se llegó a calcular nuestra muestra final en solo 168 trabajadores. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, se eligió la técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumentos de recolección de datos un cuestionario los cuales estuvieron constituidos por 18 ítems con una escala de respuestas de cinco alternativas. El análisis de resultados se realizó mediante el empleo de codificación y tabulación de la información, una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico. La presentación de los resultados fue mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde el Clima Organizacional (V1) se relaciona directa y positivamente con la Satisfacción Laboral (V2) de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas – Pasco 2018. Finalmente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuesta de estudioTesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima OrganizacionalSatisfacción LaboralEmpresa Comunal de Servicios Múltiples RancasEl clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias EconómicasLicenciaturaAdministraciónLicenciado en AdministraciónCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/57bdb930-240b-4598-9496-39008e07dd7d/content8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2c2794b0-cd0d-4efa-b434-607767882bb9/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALTRTESIS_GORA_PUMATAY.pdfTRTESIS_GORA_PUMATAY.pdfapplication/pdf1713980https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/83e98a74-bdf3-401e-8360-3f6b4169137a/content1379f149770434790ea7e3daa62b0caeMD51AUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_PUMATAY.PDFAUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_PUMATAY.PDFapplication/pdf195750https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6dfb5b55-2973-4504-a458-f646d203b7f1/contente6522fc209dbdea7f1f84765f2f2a2f7MD52AUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_GORA.pdfAUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_GORA.pdfapplication/pdf466349https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4d693b55-a1a7-421c-92ad-3cd175029c36/content8f70994939a59063ade4000243f18c49MD53TEXTTRTESIS_GORA_PUMATAY.pdf.txtTRTESIS_GORA_PUMATAY.pdf.txtExtracted texttext/plain154287https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b8e7d4ed-fc50-4607-af5e-88ecba59e3bc/contente1c56ea5e602392bcd7de059d4156179MD56AUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_PUMATAY.PDF.txtAUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_PUMATAY.PDF.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/43279d2a-1701-4218-bbd6-1455f8bbc472/content68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD58AUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_GORA.pdf.txtAUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_GORA.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1f53168e-6262-4436-83c3-790af68ddfc6/content68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD510THUMBNAILTRTESIS_GORA_PUMATAY.pdf.jpgTRTESIS_GORA_PUMATAY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1425https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/134e9fb2-6ba0-467a-b4dc-82fb1b42963c/content297e7e2437d64f27371ece7e0fe54aecMD57AUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_PUMATAY.PDF.jpgAUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_PUMATAY.PDF.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1378https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ad3dbe37-7f0c-4093-a74b-00168ce6338a/content138711e44a9ce7f2e4fbe4894d6fa5bcMD59AUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_GORA.pdf.jpgAUTORIZACION REPOSITORIO DIGITAL_GORA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1541https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0c3b9b80-4648-4cbc-9f46-46a97f2dc69e/content7ed9f3a79997bfb98f5f904f5b3f45f7MD51120.500.11818/6158oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/61582022-04-22 03:01:57.044https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.pe
score 13.919782
El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas - Pasco - 2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares