Actitud ante el cambio organizacional en los trabajadores de “Lince 2” de la cadena de restaurantes Roky's del distrito de Lince, periodo 2018

Descripción del Articulo

El objetivo general del presente estudio es determinar el nivel de actitud ante el cambio organizacional que presentan los trabajadores de “Lince 2” de la cadena de restaurantes Roky’s del distrito de Lince, periodo 2018. Esta investigación se caracteriza por ser de tipo descriptiva, de nivel básica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chávez Calderón, Diana Carolina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4210
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4210
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cambio organizacional
Actitud
Temor
Aceptación
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Organizational change
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description El objetivo general del presente estudio es determinar el nivel de actitud ante el cambio organizacional que presentan los trabajadores de “Lince 2” de la cadena de restaurantes Roky’s del distrito de Lince, periodo 2018. Esta investigación se caracteriza por ser de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo. Su diseño es no experimental, de corte transversal. Tanto la población como la muestra está conformada por 30 trabajadores correspondientes a “Lince 2” de la cadena de restaurantes Roky’s. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue la Escala de Actitudes ante el Cambio Organizacional. Se concluye que la actitud aceptación al cambio que presentan los trabajadores de “Lince 2” de la cadena de restaurantes Roky’s es de nivel alto en el 63%, debido a que los trabajadores perciben que la mayoría de las consecuencias de éstos cambios los benefician tanto a nivel personal como profesional.
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Se concluye que la actitud aceptación al cambio que presentan los trabajadores de “Lince 2” de la cadena de restaurantes Roky’s es de nivel alto en el 63%, debido a que los trabajadores perciben que la mayoría de las consecuencias de éstos cambios los benefician tanto a nivel personal como profesional.The main objective of this study is to determine the level of attitude to organizational change that is presented in workers of “Lince 2” of restaurant chain Roky’s in Lince distrit. This research is characterized by being a descriptive research of basic level and with a quantitative approach. Its design is non-experimental and cross-sectional. As the universe of the population as the sample consist of 30 workers or empleyees who correspond to “Lince 2” of restaurant chain Roky’s. The technique applied was the survey and the instrument used was “Escala de Actitudes ante el Cambio Organizacional”. To conclude, the level of attitude change acceptance presented in the workers of “Lince 2” of the restaurant chain Roky’s is high by 63% due to employees perceive that most consequences of these changes benefit them as personally as professionally.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCambio organizacionalActitudTemorAceptaciónCinismoOrganizational changeAttitudeFearAcceptanceCynicismActitud ante el cambio organizacional en los trabajadores de “Lince 2” de la cadena de restaurantes Roky's del distrito de Lince, periodo 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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