Liderazgo transformacional y engagement laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Huancavelica – 2023.

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y engagement laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Huancavelica-2023. El método de la investigación fue científico, de enfoque cuantitativo, de tipo básico, d...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Chahuaylacc De La Cruz, Norma Estefani, Montañez Matamoros, Estefania Paola
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/2163
Enlace del recurso:http://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/2163
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo Transformacional
Engagement Laboral
Estimulación Intelectual
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y engagement laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Huancavelica-2023. El método de la investigación fue científico, de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional, de diseño no experimental, con una muestra de 124 trabajadores. Los resultados indicaron que los factores asociados al liderazgo transformacional y engagement laboral determina que si existe relación entre ambas variables que se realizó mediante el estadístico de la prueba Rho de Spearman donde se obtuvo el valor de significancia de 0,000 y r= 798. Así mismo se concluye que en los factores asociados existe una correlación positiva fuerte entre las variables de liderazgo transformacional y engagement laboral.
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