La relación del comportamiento organizacional con el cumplimiento de metas del personal operativo en la Estación de Servicios Flores S.A.C. – 2022.

Descripción del Articulo

El objetivo principal fue Determinar la relación del comportamiento organizacional con el cumplimiento de metas del personal operativo en la Estación de Servicios Flores S.A.C. – 2022., se utilizó el método científico, de tipo básica, desarrollada dentro de un nivel relacional descriptivo y con un d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De La Cruz Rojas Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/1947
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14140/1947
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comportamiento Organizacional
Cumplimiento de Metas
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El objetivo principal fue Determinar la relación del comportamiento organizacional con el cumplimiento de metas del personal operativo en la Estación de Servicios Flores S.A.C. – 2022., se utilizó el método científico, de tipo básica, desarrollada dentro de un nivel relacional descriptivo y con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra que se tomó para el estudio fue de un total de 22 personales operativos. Los resultados confirman la existencia de una correlación positiva moderada, descrita según el coeficiente Rho Spearman (RS = 0,480), y un nivel de significancia (p = 0.024 < 0.05). Por lo tanto, el estudio llego a la conclusión que existe una correlación significativa positiva moderada entre las dos variables de estudio, es decir mientras exista un comportamiento organizacional mayor, será factible obtener resultados sobre el cumplimiento de metas en la empresa Estación de Servicios Flores S.A.C.
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