Riesgos laborales en el personal de enfermería del Servicio de Gineco-obstetricia de una clínica privada de Lima, 2021

• Autor: Arévalo Pezo, Kattya Vanessa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/4887
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4887
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Riesgo laboral; Personal de enfermería; Gineco obstetricia; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Los riesgos de trabajo tienen la posibilidad de ser considerados como actividades humanas que perjudica la salud de los trabajadores, el personal de salud puede prever los riesgos de trabajo evitando accidentes y futuras complicaciones. La presente investigación tiene como objetivo identificar los riesgos laborales, al que se encuentran expuestos los profesionales de Enfermería. Siendo un estudio de enfoque cuantitativo; de tipo descriptivo, diseño no experimental, de corte transversal; la muestra está conformada por 48 profesionales del personal de enfermería que laboran en el área de Gineco-obstetricia, teniendo en cuenta criterios de inclusión y exclusión. El instrumento que se empleará será un cuestionario con escala de Likert modificado, consta de 35 ítems, con una validez estadística de 1 y una confiabilidad de 0.814. Los resultados serán en base a los riesgos: biológico, físico, químico, ergonómico y psicológico que se expone el personal de enfermería. El estudio pretende obtener información actualizada de riesgos laborales en el personal de enfermería de un servicio de Ginecoobstetricia. Es importante porque, Enfermería nunca ha sido una profesión libre de riesgos; más del 90% de infecciones obtenidas en el centro laboral son prevenibles en los trabajadores del sistema de salud. Es escaso lo que se sabe acerca de las circunstancias de trabajo, los riesgos y requerimientos laborales del personal de enfermería. La investigación debe ser considerada como aporte para la salud laboral.