Liderazgo transformacional, en relación con el liderazgo capacitador y el compromiso misionero de los dirigentes en las Iglesias Adventistas del Séptimo Día de Pucallpa, Perú, año 2023

• Autor: Castro Sovero, Esau Benjamin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9660
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12840/9660
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Liderazgo pastoral capacitador; Compromiso misionero; Liderazgo cristiano; Misión; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#6.03.05

La presente investigación tiene como propósito analizar la relación existente entre el liderazgo transformacional, el liderazgo pastoral capacitador y el compromiso misionero de los dirigentes de las Iglesias Adventistas del Séptimo Día de la ciudad de Pucallpa, Perú, durante el año 2024. El estudio parte del reconocimiento de que el liderazgo pastoral desempeña un papel fundamental en el desarrollo integral, espiritual y misionero de los líderes y miembros de la iglesia, siguiendo el modelo bíblico establecido por Jesucristo y sus discípulos. El marco teórico se fundamenta en principios bíblicos y aportes de autores contemporáneos como Maxwell, Burrill, Schwarz, Montero, Rode y Elena de White, quienes coinciden en que el liderazgo pastoral capacitador es esencial para la formación continua de líderes comprometidos con la misión. Desde la perspectiva bíblica, la misión nace en el corazón de Dios y constituye una responsabilidad inherente a todo creyente, por lo que cada verdadero discípulo es llamado a ser misionero. En este sentido, el liderazgo pastoral capacitador promueve la enseñanza, el entrenamiento y el acompañamiento espiritual, fortaleciendo la coherencia entre el decir y el hacer del pastor como líder. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, con un diseño correlacional. Los instrumentos aplicados demostraron adecuados niveles de validez y confiabilidad. Los análisis estadísticos evidenciaron que las variables presentan una distribución normal, lo que permitió realizar pruebas de correlación con resultados significativos. El coeficiente Rho de Spearman mostró relaciones directas, positivas y estadísticamente significativas entre el liderazgo transformacional, el liderazgo pastoral capacitador y el compromiso misionero. Los resultados confirman la hipótesis alternativa, indicando que a mayores niveles de liderazgo transformacional y pastoral capacitador, mayores serán los niveles de compromiso misionero de los dirigentes. En conclusión, se determina que un liderazgo pastoral visionario, capacitador y coherente fortalece la misión evangelizadora de la iglesia, promueve el crecimiento integral de sus líderes y contribuye de manera significativa al cumplimiento del mandato misionero.